「舊轉新」勞工該怎辦1》想結清舊制退休金遭刁難？ 勞部：法規早有明定！
〔記者李靚慧／台北報導〕擁有勞退舊制年資的「資深勞工」，想要先與雇主結清舊制年資退休金，但遭資方刁難的情形時有所聞，例如要求勞工必須正式申請退休，或是領完舊制退休金將使年假歸零，讓不少勞工打退堂鼓。事實上，「勞工退休金條例」第11條第3項即明文規定，「舊轉新」勞工保留的舊制工作年資，在勞動契約存續期間，勞雇雙方可約定以不低於勞基法規定的條件結清，勞動部解釋，因是在契約存續期間進行，勞動契約並未終止，工作年資、特休假仍「自受僱之日起算」。
勞動契約未終止 不影響年資、特休
勞工的退休金怎麼領，基本的法源依據是「勞動基準法」，在94年｢勞工退休金條例」實施後，採行個人可攜式專戶制度，與勞基法要求必須在同個事業單位久任的規定大不相同。不過，勞退條例明定，在勞退新制施行前已適用勞基法、且持續在同一事業單位工作的勞工，得選擇繼續適用勞基法的退休金規定(舊制)；若是選擇「舊轉新」，在勞退新制實施前累積的工作年資應予保留，在勞動契約存續期間，勞雇雙方可約定以不低於勞動基準法第55條規定的給付標準結清退休金。
勞基法規定的舊制退休金計算方式，是依據工作年資，每滿1年給2個基數，超過15年年資，每滿1年給1個基數，最高45基數，待勞工退休時給付。
至於勞工是否符合「退休」條件，勞基法有「自請退休」及「強制退休」2類。根據勞基法第53條，自請退休須符合「在同一事業單位工作15年以上且年滿55歲」、「工作25年以上」或「工作10年以上但年滿60歲」任一條件；若年滿65歲則是強制退休。
只要有舊制 就可向雇主提出結清協商
雖然「勞基法」訂有「自請退休」門檻，但擁有舊制年資的「舊轉新」勞工，無須達到「工作15年以上年滿55歲」‵「工作25年以上」、「工作10年以上年滿60歲」等門檻，隨時都可向雇主提出結清協商。
勞動部勞動福祉退休司司長黃維琛解釋，當年保留勞退舊制年資，選擇適用勞退新制(舊轉新)的勞工，依現行規定可隨時跟雇主協商結清舊制年資，這個舊制的年資早已確定不會增加，只是將暫存在雇主台銀專戶的舊制退休金先行領出，領出後也可存入新制勞工退休金個人專戶，繼續累積退休金。