【工資連11漲】商總憂3K、傳產成本再加重 勞健保負擔別全丟給企業
最低工資審議會今（9/24）日決議，2027年最低工資月薪由2萬9,500元調升至3萬900元，調升1,400元、調幅4.75%，時薪則由196元調升至205元，最低工資連續第11年調升。全國商業總會理事長許舒博表示，尊重最低工資適度調整，但近年企業面臨國際情勢、經營環境及法遵成本變化，尤其3K及傳統產業高度仰賴外籍移工，最低工資調升也將進一步加重企業成本負擔。
許舒博指出，近年台灣經濟成長主要由全球高科技需求帶動，但經濟成長紅利並非平均分布，出口高度集中於AI、資通訊產業，基層中小微企業、傳統產業及內需服務業並未同步受惠，仍面臨國際競爭、人力短缺及營運成本上升等多重壓力。
他表示，對缺乏成本轉嫁能力的中小微型企業而言，最低工資調升不只是薪資增加，也會連動勞保、勞退及健保等法定人事成本上升。在不同產業獲利能力存在落差的情況下，企業承受能力並不相同，政府不宜僅以整體經濟成長數據衡量企業負擔，應正視不同產業的成本差異。
許舒博說，商總尊重最低工資調整，也認同改善基層勞工生活的重要性，但勞工權益提升所衍生的制度成本，不應由企業單方面承擔。以勞工保險為例，一般受僱勞工保費由雇主負擔70%、勞工20%、政府10%，基本工資調升後，企業相關人事支出也將同步增加。
因此，商總呼籲政府在調升最低工資的同時，重新檢討勞保、健保等社會保險的雇主與政府分擔機制，適度提高政府分擔比重，減輕企業長期累積的法定人事成本壓力。
對於審議會決議由勞動部與經濟部儘速研擬配套措施，許舒博強調，商總樂見政府正視產業面臨的實際困境，但後續政策能否真正落地更為重要，相關措施在申請程序及適用門檻上應適度放寬，讓真正有需要的業者「看得到、吃得到」，避免政策立意良善，卻因程序繁複或門檻過高，最終使業者無法受惠。
許舒博認為，企業穩健經營才能提供穩定就業並持續創造薪資成長空間，最低工資政策不能單獨看待，政府應共同承擔制度成本，尤其近年政府財政狀況改善，更有條件適度提高分擔，未來除持續檢視最低工資政策，也應正視勞保、健保及其他企業法定成本的分擔機制，在保障勞工權益與維持企業經營韌性之間取得平衡。