延後退休潮1／65歲勞保不用「畢業」！繼續工作年資照累積　晚領最高多20%

65歲以上若尚未領取勞保老年給付並持續工作，符合條件者仍可繼續參加勞保，年資持續累積沒上限。

65歲到了，不代表勞保一定得跟著「畢業」。隨著高齡勞動人口增加，愈來愈多人屆齡後選擇繼續留在職場。勞動部最新提醒，只要符合規定，65歲以上繼續工作的勞工仍可持續參加勞保，不但傷病、失能等保障不中斷，勞保年資也沒有累積上限；若連老年年金也一起延後請領，每延後1年還可增給4%，最高增加20%。

台灣進入超高齡社會，「65歲退休」也愈來愈不是唯一選項。

勞動部近期表示，年滿65歲以上仍持續工作的勞工，可依《勞工保險條例》規定繼續參加勞保，工作期間除持續享有傷病、失能等保險給付，最重要的是，老年年金的保險年資並沒有上限，繼續工作、繼續加保，年資也會一路往上累積。

根據勞動部統計，截至2026年7月底，65歲以上仍持續參加勞保者已有6萬830人；相較之下，已經領取勞保老年給付後又重返職場、因此改參加職災保險的65歲以上勞工，則高達63萬6,045人。

兩者最大的差別，就在於「勞保老年年金領了沒」。如果65歲後仍在原本的勞保軌道上、尚未請領老年給付，持續工作期間的年資都可納入未來年金計算，而且目前勞保老年年金的法定請領年齡已提高至65歲，超過65歲才申請，每延後1年可增加4%，最多計算5年，也就是最高增加20%。

不過，並非所有65歲以上工作者都能重新加入勞保。勞動部也說明，65歲以前曾有勞保紀錄，而且尚未領取老年給付者，再受僱工作時可繼續參加勞保；但若老年給付已經領取，或65歲以前完全沒有勞保紀錄，65歲後再就業，就不能重新加入勞保，而應由雇主依法投保職業災害保險。

事實上，65歲也不是工作終點。《勞基法》第54條目前規定，雇主雖可在勞工年滿65歲時辦理強制退休，但勞雇雙方可以協商延後退休年齡，因此如果公司有人力需求、勞工也有繼續工作的意願，做到67歲、甚至70歲都有法律空間。

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