陳業鑫專欄｜公司有幫你如實投保嗎？上班族注意：伙食費、全勤獎金都要計入納保薪資
企業為節省成本採取「高薪低報」，不僅損害員工權益，更讓經營者陷入刑事與行政罰風險。本文邀請律師陳業鑫，深度解析工資定義與投保規範，揭示合法節稅與觸法的界線，助勞雇雙方在保障權益與法令遵循間取得平衡。
一家精機公司總經理因製作不實投保資料，企圖透過「高薪低報」方式節省公司成本，短期內獲取非法財產利益。企業撙節成本固然天經地義，但在節省成本時，企業究竟有沒有法律邊界？員工的權益又如何保障？
《天下學習》邀請律師陳業鑫，從勞動法與保險實務角度，解析企業成本控制的合法界線，並提醒勞工如何檢視自身保障，避免權益受損。
高薪低報，是合法還是觸法？常見的誤區報給你知
有些企業為節省成本，會採用「高薪低報」手法：實際給員工較高薪資，但申報給勞保、健保的金額較低。陳業鑫指出，這種做法法律上有明確紅線。
合法的成本控制策略，其核心在於名實相符。換句話說，企業給員工的薪資與投保薪資必須一致，才能避免法律風險。
陳業鑫提醒，多數企業對工資範圍仍有誤解。《勞基法》第2條明定，工資包括勞工因工作而獲得的所有報酬：現金或實物、獎金、津貼及任何名義的經常性給與。換言之，只要補助具有固定性或實質薪資性質……。
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