企業托育升級！「企托333」5月上路 政府砸1.4億助攻留才

強化企業托育補助新制5月1日上路，擴大支持企業打造友善托育職場環境。（圖／勞動部提供）
為落實「雙就業、雙照顧」政策目標，營造更友善的育兒職場環境，勞動部4日宣布推出「企托333 政府來幫忙」企業托育補助新制。透過「三鬆綁」、「三加碼」及「三新增」三大方向全面優化補助機制，預計投入新臺幣1億4,240萬元，擴大支持企業設置托育設施及推動相關托育措施，協助員工兼顧工作與家庭，同時強化企業留才誘因。新制預計於115年5月1日正式上路。
勞動部部長洪申翰表示，為了讓勞工在工作與家庭兩頭不再只能二選一，勞動部除了自今年起推動「育嬰留職停薪照顧彈性化方案」、「家庭照顧假可以按小時請」以及「加碼生育補助」外，也進一步思考，如何給予願意投入成本建置友善育兒職場及員工家庭照顧的企業更多的支持。經過幾次親自與企業面對面的座談，試著從解決企業辦理托育的困難著手，並以永續支持企業友善員工照顧的面向，提出強化企業托育補助新制，期待以員工需求、企業付出、政府支持的整合性政策，達到「雙就業、雙照顧」的目標，讓勞工可以「照顧不離職」。
洪申翰表示，勞工在育兒階段，確實非常需要企業營造友善職場環境，但政府不會把責任單方面交給企業承擔。只要企業願意為支持勞工育兒、打造友善職場跨出一步，政府就會提供積極且實質的協助，尤其對資源相對有限的小型企業，更會給予更多支持與輔導。
勞動部表示，為鼓勵企業建立友善育兒職場環境，持續透過多元管道宣導、結合專家及相關部會，提供免費入場輔導，不論企業規模，均提供托兒設施及措施經費補助，114年全年協助476家企業辦理員工托育服務，補助金額計3,634萬餘元，共計12,947名員工受益，均為開辦以來之最高。
勞動部指出，雖然企業托育補助不論在補助家數或金額均創新高，但在與企業座談會中，企業也反映出所面臨的困難，包括補助項目僵化、法規與行政待鬆綁，以及營運與實務困境等。在聆聽企業意見後，認為現行補助法規及做法仍有突破空間。因此，針對目前「哺集乳室與托兒設施措施設置標準及經費補助辦法」以及「推動工作與生活平衡補助計畫」進行修正。

強化企業托育補助新制5月1日上路，擴大支持企業打造友善托育職場環境。（圖／勞動部提供）
「企托333 政府來幫忙」包括「三鬆綁」、「三加碼」、「三新增」
三鬆綁，降低補助門檻及年限限制
1.取消育兒補貼補助須以員工子女送托托兒服務機構之要件。
2.取消250人以上之雇主附設托兒服務機構6年以上，不再補助限制。
3.放寬托兒設備3年補助1次規定，修正為每2年補助1次。
三加碼，提高補助金額，讓企業運用更彈性
1.提高補助雇主提供每位員工育兒補貼之金額及比率，每人每年最高1萬元。
2.提高「托兒設施」、「托兒措施」補助上限，每年最高補助提高為100萬元。
3.提高員工子女臨時協助空間之臨時陪伴人員補助，每小時最高補助加碼至3百元。
三新增，讓友善員工家庭照顧之企業永續經營
1.新增事業單位減免員工企托收托費用補助，以員工子女數計算，每人每年最高9千6百元。
2.新增托兒設施營運費補助，以員工子女數計算，每人每年最高6千元。
3.新增「托兒設施」、「托兒措施」之教保、托育人員人事費補助，每人每年最高6萬元。
天主教靈醫會醫療財團法人羅東聖母醫院李文傑行政副院長分享醫院附設托嬰中心之設置經驗。李文傑提到因醫院員工多處於育齡階段，有幼兒送托之需求，院方於瞭解員工需求後，經多方評估，規劃建置托嬰中心，除了滿足員工托育子女需求外，也大幅穩定醫護人力。托嬰中心籌備期間，醫院雖有遇到環境與設施設備規劃、設置法令等疑難雜症，但因有勞動部的專家學者諮詢輔導資源，從托嬰中心建照使用變更、空間規劃、衛生保健設備建置到遊樂設備挑選等，提供專業建議及協助，讓醫院順利於114年完成設置，並獲得勞動部補助，醫院因此留住優質的醫護人力。這次企托補助新制，勞動部積極傾聽企業意見，並就未來營運需要政府支持之處提出相對應的對策，對企業和員工都是正向的效益。
中華民國商業總會王權宏常務監事對「企托333方案」有關育兒補貼補助不再以送托托兒服務機構為要件，以及取消設立年限限制表示樂觀支持。王權宏表示，由於其會員從事服務業者甚多，因從業人員工作屬性、員工分散各地、空間場地關係，育兒補貼措施是最能照顧員工的方式。這次的補助新制不但取消既有補助要件，同時也考慮到事業單位規模大小給予不同補貼金額及比率並加碼托兒措施上限至100萬元，以及增加托育人事費補助，是貼近企業實際運作與員工需求的政策。另外，商總也提醒由於企托補助新制加碼幅度及內容不少，希望勞動部能多加宣導，協助企業申請，以落實政策美意。
中華民國全國中小企業總會林倬立副理事長表示，對中小型事業單位來說，有關企業托育，設置幼兒園或托嬰中心，大部分只能做到「簽約特約幼兒園提供優惠」，但這次的勞動部新方案是在原有的補助基礎上「鬆綁、加碼、新增」，其中一項「企業提供有12 歲以下子女員工育兒補貼，100人以下的企業，最高可補助七成，每人每年上限1 萬元」對有心進一步提升員工托育福利的中小企業而言，支持雙薪家庭兼顧工作與育兒，是一種友善員工措施，相信對企業攬才與留才有一定會有幫助，同時也可在「少子女化」缺工這個議題盡一份心力。
勞動部指出，為了讓新制順利上路，有關「哺集乳室與托兒設施措施設置標準及經費補助辦法」部分修正條文，自4日開始預告，已公告於勞動部全球資訊網，並同步刊登於「公共政策網路參與平臺－眾開講」及「勞動法令查詢系統」，預告期間至3月11日。各界如對草案內容有任何意見或修正建議，均可於預告期間內向勞動部提供。相關新制的籌備、宣導作業已積極進行中。
此外，勞動部表示，醫護人員的友善職場環境向來是勞動部關注的重點之一，未來也會與衛生福利部、教育部共組私立醫療院所企業托育輔導團，藉不同部會專業資源的整合，讓醫護人員安心工作。
1111人力銀行策略長劉政宏表示，此次「企托333」新制與1111長期倡議的「幸福企業」理念高度一致。近年企業徵才時發現，求職者除了關注薪資與升遷制度外，對於是否具備育兒補助、彈性工時及家庭照顧支持措施也愈發重視，特別是雙薪家庭，更將友善職場環境列為關鍵考量。
劉政宏分析，在少子化與缺工壓力下，企業若能完善托育配套，不僅有助降低員工因家庭因素離職的風險，也能減少人事流動成本，提升組織穩定度與品牌形象。此次新制透過鬆綁申請條件、提高補助金額及新增營運支持，對中小企業而言更具實質助益。預期政策上路後，可帶動更多企業投入友善育兒措施，形成政府、企業與員工三方共好的正向循環，強化整體勞動市場韌性。