洪申翰專訪4-1》四大新制助力友善職場 婦女、勞工、企業三方受益
Newtalk新聞
近年勞動力市場持續缺工，為推動社會就業力，勞動部近年推出許多政策，不僅從源頭增加企業端攬才、留才誘因，也從勞工端減輕家中負擔。勞動部長洪申翰13日接受新頭殼新聞網（Newtalk）專訪，說明今年推出各項新制的政策，期望能將職場環境變得更友善，不讓勞工在家庭和工作兩頭燒。
針對4月7日上路的婦女再就業計劃，洪申翰表示，做了大幅度的放寬，除了將「因家庭因素離開職場」的補助、協助條件拿掉，也不再限制於透過公立就業服務機構辦理求職登記。他指出，願意二度就業的婦女、願意雇用再就業婦女的雇主都值得鼓勵，因此，即便找到工作的管道並非由機構登記，也應納入適用範圍，鼓勵婦女重回職場、穩定工作。而過往鼓勵雇主調整工時的方案，在這次的修正中也更改為：如果雇主願意提供其他的職場支持措施，獎勵金額上調，從三千元提高至五千元，最長12個月，以鼓勵雇主提供更友善的職場環境。但洪申翰也提到，礙於新方案上路僅一個月，目前尚未有相關成效數字，還需要一些時間做驗證，但預期能獲得大幅度增加。
洪申翰指出，不同的對象需要不同的政策，就如同一盒工具箱，需要什麽拿什麽。他以雙薪家庭為例，新的「育嬰留停以『日』申請」即符合很多年輕父母的需求，使用更彈性的育嬰假以應對臨時需要照顧的需求；「12歲以下聘雇家庭幫傭」新制兩大目標則是：讓雙薪家庭安心工作和家庭減壓，洪申翰進一步說明，現代社會的家庭結構改變，育兒時的家中後援無法協助時，就會需要另外一個幫手協助處理家務及小孩的陪伴。
他再次強調，家庭幫傭不是用來取代保母的，家庭幫傭能做大部分的事情依然是家務工作，或幫小孩做初階協助；「你要叫幫傭教小孩寫功課，這不太可能」；而保母是一份很專業的工作，「除了照顧小孩的健康，很多保母也會進入支持小孩的早期發展、親職溝通諮詢，這些恐怕都不是外籍幫傭能做到的事情。」他認為，並不是有了一個外籍幫傭後，所有事情都丟給外籍幫傭處理，甚至聘請外籍幫傭的家庭反映也不是這樣，而是更傾向於雙軌並行，聘請家庭幫傭降低家庭壓力的同時，也將小孩送至托育機構，協助更完善的孩童早期發展。
洪申翰說，很多勞工朋友都在反映一件事——如果企業能支持勞工育兒，將是很大的幫助。對此，他也表示支持，首先政府當然有協助人民育兒的必要，再者也很希望有更多的企業能共同分擔員工托育協助上的角色跟責任，能讓員工在兼顧家庭和職涯之間得到大程度的緩解。洪申翰進一步說明，目前勞動部在「強化企業托育」的政策中，願意新設托嬰中心或幼兒園的企業將給予500萬元的補助，並再提供每月最高100萬元的營運協助，以供企業聘請托育人員及其他營運費用，經費則從就業保險基金支出。
與此同時，他也很希望能讓醫療機構投入相關員工協助措施，以馬偕醫院為例，其設置的托嬰中心不僅能配合醫護人員的班表需求，也能讓醫護人員感到安心，甚至大大降低他們想要換工作或離職的動機。「企業托育成本的投入，甚至有助於企業攬才、留才」，洪申翰表示，勞動部已和衛福部組成輔導團，協助醫療院所將合適的空間建立成托兒設施，賴清德總統也大力支持這樣的政策方向；托兒品質的相關稽核方式則由衛福部做管理與品質把控。