李瓊淑專欄｜沒人肯接的「爛攤子」，為什麼你更該考慮接下？
職場的現實是，許多升遷與成長機會，都藏在那些「沒人要」的任務裡。乍看像爛攤子，如果主管偏偏要你接下，你是接或不接？
職場上總有一些「燙手山芋」式的任務，歷經無數人折戟，沒人敢碰，如今主管希望由你來接手。這可能是一個長期績效不佳的部門，或是屢次失敗的專案，需要有人來收拾殘局、扭轉局勢，而那個「幸運兒」就是你。
「為什麼是我？」「這是一個爛攤子，接手的人一定很慘！」沒錯，這是大多數人的反應。確實，這樣的任務風險高、挑戰大，甚至可能影響職涯發展。然而，換個角度思考，這或許是你職場上難得一見的好機會。
沒人想接的燙手山芋，反而是我職場的黃金機會，我親身經歷過這樣的抉擇。
任職公司（台灣大車隊）有一個關係企業是洗衣事業，旗下有直營店、加盟店，還有代洗客衣的業務，但這個單位已經連續虧損10年，主管甚至想結束營運，這是一個十足的爛攤子。
當時，我對洗衣產業完全陌生，但我仍然決定接受挑戰，因為我知道這是我最好的學習機會，況且：這些部門的標準已經夠低了，我只要比前人好一點，就能被看見！
我如何把爛攤子變黃金？
第一步：數字會說話，找出真正的問題
我接手後，第一件事就是研究財務報表。我發現……
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