賴瑞隆等綠委籲保障純舊制勞工權益 勞動部提出一改革方向
Newtalk新聞
民進黨立委賴瑞隆等人今（17）天表示，勞工退休制度存在新舊制銜接的問題，對「純舊制勞工」權益造成實質不利，應該改革制度，包括：開放純舊制勞工得提前結算舊制年資，將退休金一次匯入勞退新制個人專戶等，在確保不影響原雇主及其他勞工權益的前提下，保障舊制勞工權益。勞動部對此回應，勞退新制專戶的餘額會持續進行專業投資運用，如此一來，也會擴大退休金投資後的收益分配，對於勞工的退休生活更有保障，這是勞動部樂見的，經過初步評估，也認為具可行性，因此，勞動部願朝此方向進行方案研議。
賴瑞隆、李昆澤、林俊憲、郭國文、許智傑、鍾佳濱等民進黨立委，今天在立法院召開「勞工退休權益改革」記者會，提出上述主張。
賴瑞隆指出，勞退新制實施已近21年，雖已逐步建立以個人專戶為核心的退休保障制度，但仍有相當數量的勞工停留在舊制，導致整體制度銜接不完整，亟需推動改革。特別是未選擇轉入新制的「純舊制勞工」，據勞動部統計，截至民國114年12月推估，全台純舊制勞工約有11萬5327人，即使已符合退休條件，仍無法提前結清舊制年資，也無法將退休金轉入新制專戶、無法享有新制的累積與投資收益機制，形成制度割裂，對勞工權益造成實質不利。
賴瑞隆主張的改革方向，包括在「自願參與」及「勞雇合意」的前提下，開放純舊制勞工得提前結算舊制年資，並將退休金一次匯入勞退新制個人專戶，讓既有權益轉化為可攜、可累積、可投資的退休資產。郭國文認為，制度的改善可讓舊制勞工的保障倍增，且目前純舊制勞工多服務於公營事業，希望他們帶頭推動此方案。
鍾佳濱指出，讓當初選擇舊制勞退的勞工經勞雇雙方合意後，可攜至勞退新制專戶並只能自提，此舉不只能增加退休保障，還能挹注勞動基金的水位，強化勞動基金財務穩定性，以及增加投資操作靈活性與分紅效益。
許智傑說，開放舊制勞工自願轉換至新制，並在制度設計上，確保不影響原有雇主及其他勞工權益，兼顧公平與彈性，是政府照顧勞工的實質表現。林俊憲則支持賴瑞隆及與會立委的提議，在一定條件下，開放舊制勞工選擇轉入新制，讓勞工得以參與勞退基金收益分配，提升退休保障，並兼顧整體勞退制度銜接與企業負擔。
李昆澤表示，勞退舊制問題不是勞工的錯，而是制度在面對社會變遷下，必須負責的歷史責任，制度轉型不應留下孤兒，政策改革更不能選擇性照顧。
對於多位綠委提出的改革意見，勞動部表示，過去勞退舊制勞工須在同一事業單位工作達一定年資及年齡，才有請領退休金的權利，考量產業環境變遷，勞工在同一事業單位久任達退休要件並不容易，很難領到退休金，因此，94年7月1日起施行勞退新制，讓勞工在94年7月1日起至99年6月30日的5年轉換期間，可以改選適用勞退新制。當時部份勞工選擇繼續適用勞退舊制，這些勞工目前確實沒辦法自願提繳退休金，因此，也無法結清舊制退休金移入勞退新制的個人專戶，享有政府投資運用勞退新制基金的收益。
勞動部指出，勞退新制基金自成立至114年底平均報酬率已達7.64%，前2年的年化收益率也都超過15%，勞工對於政府投資運用勞退新制基金越來越有信心，也越來越期待。因此，近期有許多勞工、工會團體和立委都向勞動部反映，希望可以讓「純舊制」的勞工也有機會可以加入勞退新制「自願提繳」，並將提前結算的舊制退休金移入勞退新制參加投資運用。
對此，勞動部認為，勞退新制專戶的餘額會持續進行專業投資運用，如此一來，也會擴大退休金投資後的收益分配，對於退休生活更有保障，這是勞動部樂見的，經過初步評估，也認為具可行性，因此，勞動部願意朝此方向進行方案研議。