【一文看懂】2026移工新政：12歲幼兒請幫傭、直聘免仲介費 引發熱議的「印度移工」進度到哪？
自2026年元旦起，台灣移工引進制度迎來史上最大轉折。過去，移工政策往往被視為「企業的事」或「長照家庭的事」，但隨著勞動部連番祭出新政，這場變革已正式跨入普通雙薪家庭與營造、農業等各行各業。
為了接軌國際「公平招募」趨勢，政府大力推動「直聘專案選工」，而延宕兩年多的印度移工引進，今年有望成為「印度移工元年」。最受矚目的「外籍幫傭新制」將於4月13日上路，只要家有1名未滿12歲兒童即可申請。
只是享受紅利的同時，4月9日甫通過的《就業服務法》修正草案也祭出重罰，嚴禁留置移工證件。究竟這波移工新政在改什麼？雇主與家庭如何因應？《太報》整理相關爭議、疑問一次看。
Q：什麼是「直聘專案選工」？為何連印度移工也要推直聘？
A：簡單來說，由「政府對政府 (G2G)」直接對接，省去國內外仲介規費。
過去的直聘制度常被戲稱為「半套直聘」，因為雇主通常要先認識某位移工，如曾聘僱過的返鄉舊工才能辦理，若需退件重辦，不僅曠日廢時，且發生移工不適應或逃跑時，缺乏仲介緩衝，雇主需自行處理所有程序。反觀自2026年起推動的「專案選工」新制，具有實質意義的「海選」。
雇主只需向勞動部「直接聘僱聯合服務中心」提出人力需求，印尼或越南政府就會在該國當地進行招募，並提供2至5倍不等的人選名單供雇主挑選。雇主可以透過視訊面談，就像在台灣面試新員工一樣，直接決定錄取人選。
而備受關注的印度移工，勞動部長洪申翰於4月9日明確表示「今年有可能引進」，首批將開放1,000名製造業名額，且政府已承諾印度移工的直聘比例將占5%以上，期望分散來源國過於集中的風險。
Q：2026年有哪些關鍵政策上路時間點？
A：今年上半年是政策的密集爆發期，雇主務必記下幾個關鍵時間點。
國外：
1月6日印尼直聘解封：正式開放營造業、屠宰業及海洋漁撈業可透過直聘專案選工，因印尼政府配合度高，可提供需求人數3至5倍的人才庫。
4月7日越南直聘全面啟動：越南直聘類別大幅擴張，除了製造業，現在連家庭看護、農業，同樣會提供2至3倍的需求人數名單供雇主篩選，甚至最新推動的「多元陪伴照顧服務」都能透過直聘中心引進。
國內：
2月11日南部直聘中心落地：考量南部產業聚落與家庭需求，「高屏澎東區直聘中心」於高雄正式營運，並在北高雄岡山就業服務站增設直聘諮詢與服務櫃檯。意味著南部雇主不再需要往台北跑，或透過代辦就能獲得「一案到底」的專人協助。
2月13日勞權合規管理手冊：勞動部發布「企業防制強迫勞動參考指引」，將國際勞工組織（ILO）的11項強迫勞動指標轉化為實務工具，對需要國際訂單的企業來說，這是一份避開RBA稽核紅線的求生指南。
4月9日政院拍板修法：行政院會通過《就業服務法》修正草案，正式送交立法院審議，重點在於落實「證件自主管理」，旨在因應國際對強迫勞動議題的重視。
4月13日外籍幫傭新制上路：行政院院會3月19日拍板放寬外籍幫傭申請條件，並於4月13日全面開放受理，「家有一孩（未滿12歲）」即可申請，為雙薪家庭提供即時協助，宣稱將使144萬家戶受惠。
Q：外籍幫傭新制「12歲門檻」怎麼算？誰能減免就安費？
A：不再需要湊點數！為了支撐雙薪家庭續留職場的「減壓方案」。
過去外籍幫傭舊制的門檻高不可攀，需積滿16點，如家中同時名6歲以下子女，或是4名以上、12歲以下子女，且其中2名需未滿6歲等。勞動部坦言，門檻「明顯過高」，新制定位為「輔助性家務幫手」，旨在解決家長在育兒與家務間的蠟燭兩頭燒。
申請門檻：家中只要有1名未滿12歲兒童，即符合資格。
財務負擔：一般家庭每月繳納就業安定費5,000元。
優先與優惠對象：針對罕病兒童、身障、特境家庭，或是家長本身為身障／單親的家庭，政府將就安費調降至每月2,000元，這類特殊需求家庭還有「優先行政審查」機制，由專責單位加速核准流程。
Q：為何修法嚴禁「代為保管」證件？雇主會面臨哪些刑責？
A：為了履行台美貿易協定承諾，並接軌國際「零付費」趨勢。
行政院院會於4月9日通過的《就業服務法》修正草案，針對「留置證件」與「侵占財物」祭出重罰；行政院長卓榮泰強調，此攸關勞工持有證件的自主權，更是防制強迫勞動的核心。
禁止項目： 雇主或仲介不得以任何理由，如怕遺失、怕逃跑等，「代為保管」移工的護照、居留證或身分證明文件。
罰則： 違者將處6萬至30萬元罰鍰。
連帶處分： 雇主若違規，政府可廢止其現有聘僱許可並「管制申請案件」，意即短期內不能再請移工；仲介若違規情節嚴重，最重可處「停業一年」甚至「撤照」。
由於台灣已在台美對等貿易協定（ART）中承諾在3年內達成製造業與漁撈業「零付費」。零付費是指移工來台前不應負擔巨額海外招募費，目前海外仲介費最高上看6,000美元，政府正研議修法明定雇主須吸收這些費用，使得「直聘」成為雇主降低成本、避開違法風險的合法快車道。
Q：若想嘗試直聘，目前的配套措施與選工流程為何？
A：政府已啟動「一案到底」與「多軌選工」機制，解決雇主的「嫌麻煩」痛點。
許多雇主不選直聘是因為「流程要自己跑」，但2026年的服務已大幅優化：
1. 單一窗口服務： 「直接聘僱聯合服務中心」提供包含諮詢、表單填寫、文件初審、翻譯到線上系統登錄的「一站式」全程協助。
2. 多軌選工彈性： 雇主不一定要飛去印度或越南，新制允許雇主透過「書面審查」或「視訊面談」進行選工。如果已透過移工介紹有特定人選，也可採「指名聘僱」。
3. 入國後管理： 針對家庭幫傭，勞動部與衛福部合作，提供基本家務訓練課程，並有育兒指導員「到宅指導」技巧；同時，直聘中心配置越、印、泰、英等多國語通譯，隨時協助溝通。
Q：聘僱移工能請幾年？如何透過「加薪」留住好人才、換取更多名額？
A：2026年起，移工不再只是「客工」，而是可以長久留用的「技術人才」。
過去雇主最頭痛的是，好不容易訓練好的移工，受限於產業移工的12年或家事移工的14年工作年限必須離境，但全面上路的「跨國勞動力精進方案」中，制度出現重大突破。
1. 資深移工變身技術人力：只要移工在台工作滿6年且具備特定技術或薪資條件，雇主即可申請將其轉任為「外國技術人力」。轉任後，沒有在台工作年限限制，且雇主不需再繳納「就業安定費」，對製造業與長照家庭而言，是穩定核心人力的最強誘因。
2. 本勞加薪換取更多移工名額：為了改善低薪，政府祭出「加薪連動機制」，企業雇主只要為本國全時勞工加薪2,000元以上，每加薪一名，即可多申請一名移工名額，最高可達投保人數的10%，整體移工核配上限也從40%放寬至45%。
3. 首度開放「海外直接引進」技術人力：過去技術人力只能從在台移工轉任，2026年起，旅宿業、商港碼頭等特定業別，可以直接從海外引進具備技術資格的外國人，代表招募管道正式從「勞力」轉向「技術人才」。