春節16億獎勵醫護實際領多少？除夕到初三加成100%，為何初五開診率大爆增？
今年農曆春節自2月14日開始迎來9天連假，多數企業及政府機關均休息未營業，但台灣仍有許多行業如國軍、醫護、警消等可謂是全年無休。一般來說，多數基層診所過年會休診或縮短門診時間，至於各大醫院雖門診等部分醫療服務可能有所縮減，但急診並不會因為節假日而暫停。為避免春節急診「塞爆」狀況重演，今年衛福部健保署挹注16億元後，果然有效激勵醫院開診率；那麼，為國人堅守健康前線的醫護，過年值班的薪水是怎麼算的？今年也有加碼嗎？
為避免春節急診醫療量能不足、增進假期就醫可近性，健保署今年首度在2026年春節連假9天期間（2月14日至2月22日），大筆挹注約16億元的獎勵費用，針對西醫醫院、急診、基層診所及藥局醫事人力費用予以加成，以回饋醫事人員於春節提供民眾醫療服務的辛勞。健保署新聞稿顯示，該獎勵方案經2025年12月24日舉行的「全民健康保險醫療服務給付項目及支付標準共同擬訂會議」討論通過，擴大獎勵經費來源為「健保總額之其他部門」。
健保署16億擴大獎勵效果如何？醫院診所開診率顯著提升
果然獎勵加碼後，醫療院所及藥局的開診情形皆較往年明顯增加。據健保署2月10日發布的「115年春節期間全台特約醫療院所與藥局開診率」顯示，醫院方面，2026年除夕開診率達62%，增加12個百分點；初一、初二分別為 55% 、56%，較去年大幅增加 26與25個百分點；初三開診率為61%，年增19個百分點；其中以初五開診率76%增幅最為明顯，較去年一口氣提升55個百分點。
西醫及社區藥局的開診率同樣有顯著提升，西醫方面除夕開診率為 37%，較2025年增加4個百分點；初一至初四皆有成長；初五則達到45%，較2025年大增34個百分點；藥局部分，除夕開診率為57%，較2025年增加15個百分點；初一至初三增幅介於10至13個百分點之間；初五達到62%，增幅逼近30個百分點，整體來看，2026年春節期間，不論醫院、診所或藥局，開診率皆較2025年全面提升，且以初四、初五增幅最為明顯。
至於過年仍辛苦留守的醫護薪水，一般來說，台灣整體勞工（含醫護若受勞動基準法適用者）的春節上班薪資計算，仍依照勞基法假別與加班規定。首先，上班春節假期（除夕至初三）屬國定假日，若雇主與員工同意出勤，8小時出勤工資要支付2倍，也就是雙倍薪資；超過8小時部分按法定加班費額外計算。休息日上班，加班費按勞基法規定前2小時加薪1.34倍、後面加薪1.67倍（含本薪在內）計算；另外還有例假日上班，醫護人員若在春節假期「安排出勤」，按照假日性質不同，薪資要支付加倍或加班費，並非固定一種算法，需先確認假別。
醫護春節獎金有多少？擴大獎勵明定第一線人員至少拿8成
關鍵的「春節加碼」方面，此次健保署16億元的擴大獎勵，依規定除夕至初三（2月16日至2月19日）加成100%；初四及初五（2月20日至2月21日）加成50%；小年夜、小年夜前一日及初六（2月14、2月1日、2月22日）加成30%。醫院部分新增醫院急診、住診診察費、護理費及藥事服務費於春節期間皆加成100%。另外，此次春節獎勵明定，醫院獎勵費用8成以上應分配給第一線人員，由院方分配如春節獎金、值班津貼等。由於加成獎勵是由健保署核發給醫療單位，實際能領多少、加碼金額，具體分配在各醫院可能有所不同。
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