公司提優退，我該接受嗎？8 大指標評估與優缺點分析
兢兢業業 30 年，當你收到公司人資的一封信，開頭寫著「因應組織調整，我們誠摯地提供您優退方案」時，你可能會愣住：「優退是什麼？」
一、優退是什麼？
優退，通常指「優惠退休」或「優離」。其實就是公司「用比較好的條件，邀請你提早離開公司」的一種做法，不是單純的被資遣，也不等於一般自然到齡的退休。
更白話的說法是：「用一筆比法定更優渥的補償金，換你自願離職」。
優退和一般退休、資遣的差別
法律性質上，優退多屬「合意終止」，也就是雇主和勞工雙方同意解除契約，和雇主單方面依勞基法第11條資遣不一樣。
因為不是典型「非自願離職」，員工若選擇優退，往往無法適用失業給付，這點在考慮要不要簽優退時非常重要。
分類 說明 一般退休 員工達法定年齡或年資，自願辦理退休 資遣 公司依《勞基法》第11條，單方面終止契約並依法補償 優退 公司主動提供更優條件，雙方協議提早終止契約
為什麼公司會提供優退？
企業多半在景氣變差、業務縮減、組織改造或要降低人事成本時，透過優退「溫和瘦身」，讓資深、薪資較高的人自願離開。
對企業來說，與其走資遣程序，還要面對爭議與形象損害，倒不如開出一筆吸引人的優退條件，讓員工自願離開，不但省下未來薪資與退休金提撥，也能降低內部不安氣氛。
對員工來說代表什麼？
對員工而言，優退代表「現在拿一筆相對優厚的離職條件，換取提早離開與未來的不確定」，是一次重新規畫職涯與財務的分水嶺。
員工常見的抉擇點包括：優退金是否真的比法定資遣高、失業給付拿不拿得到、未來找工作機會、距離法定退休還有多久，以及自己是否已經準備好提早退休或轉職。
接著從法規、權益、常見陷阱、實務建議等角度，帶你全面了解什麼是「優退」，並協助你做出最適合自己的決定。
二、「優退」合法嗎？從法規面來討論「優退」
在台灣法律中，並沒有《優退條款》的明文規定。那麼，它的法律依據到底是什麼？員工又該如何判斷這樣的做法是否符合權益？
「優退」在法律上是什麼？
優退，從法律角度來說，其實只是「合意終止勞動契約」的一種形式。
台灣現行《勞基法》裡，並沒有明確提到「優退」這個詞。法條所用的用語多為「退休」、「資遣」或「終止勞動契約」。
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