桃竹苗「僱用獎助」與「職務再設計」助新住民媽媽站穩職場
記者彭新茹／新竹報導
面對國際經貿情勢變動及產業供應鏈持續調整，部分勞工因產業需求變化面臨轉職挑戰；為協助勞工順利重返職場、維繫家庭生計，勞動部積極推動「勞工就業通計畫」整合工作崗位訓練費、僱用獎助及職務再設計三大核心措施，加速產業人力銜接並保障勞工基本生活。
桃竹苗分署表示，運用「僱用獎助」搭配「職務再設計」，協助印尼籍新住民小麗順利重返職場，紓緩家庭經濟壓力，再次站穩職場腳步。來自印尼的小麗來臺已逾廿年，原先在塑膠製品產線擔任作業員，卻因國際關稅政策調整牽動產業供應鏈，導致訂單大幅減少，小麗只能被迫離開原本的工作崗位，家中頓失經濟依靠。
透過前同事介紹，小麗前往竹北就業中心尋求就業服務及求職協助，在就服員的諮詢下，了解到她肩負維持家計及照顧家庭的責任，急需重返職場。就服員評估她具有近二年塑膠製造業工作經驗、工作態度積極，且因國際經濟情形而非自願性離職適用「勞工就業通計畫」僱用獎助措施，向企業說明補助與用人優勢，並在竹北就業中心積極媒合下，順利錄取喬冠塑膠擔任製程技術員，就業中心持續與雇主保持聯繫，協助小麗逐步熟悉工作環境及產線作業流程，順利展開新的職涯；同時為協助小麗排除工作障礙、提升工作效能，公司隨即向桃竹苗分署申請「職務再設計」服務，經專業團隊評估後，建議配置便攜式迷你夾燈輔具供小麗工作使用，同時調整工作站動線，營造更為友善便利的職場環境。