Google一周5位大將出走！當年發明Transformer的人，為何都去幫對手打Google？
《彭博》6 月 24 日引述知情人士報導，Google DeepMind 兩名 AI 研究員 Jonas Adler 與 Alexander Pritzel 傳出即將離職，轉投 Anthropic。消息曝光後，Alphabet 股價盤中一度下挫 1.2%。
這已是 Google 六天內第四、五起高階 AI 人才出走事件，全部流向競爭對手。要理解為什麼這兩個名字格外刺眼，必須先知道他們是誰：
姓名 原職 去向 領域 Noam Shazeer Gemini 共同主導 OpenAI 語言模型架構（Transformer 共同作者） John Jumper DeepMind 研究員，諾貝爾化學獎得主 Anthropic AlphaFold 蛋白質折疊 Jonas Adler Gemini 核心貢獻者 Anthropic AI 程式碼開發、AlphaFold Alexander Pritzel Gemini 核心貢獻者 Anthropic 模型預訓練、AlphaFold Arthur Conmy DeepMind 資深研究工程師 Anthropic Gemini 2.5、AI 安全、AI 程式碼
Adler、Pritzel 與諾貝爾獎得主 Jumper 三人，正是 AlphaFold 的核心研究團隊。AlphaFold 用 AI 預測蛋白質三維結構，被視為近年最重要的科學突破之一，連帶讓 DeepMind 的科研聲望達到巔峰。三人傳出將在 Anthropic 重新聚首。
換言之，Google 不只是在流失個別明星，而是在流失一個已經默契成熟、有明確研究方向的整組人馬。
Google 的傷口有多深？
Adler 在 Google 的工作重心是 AI 程式碼開發（AI coding），這正是 Google 眼下最不能失血的領域之一。
2025 年 Google I/O 大會後，Gemini 的程式碼生成能力一直是 Google 對抗 OpenAI 與 Anthropic 的主要籌碼。Pritzel 則深度參與模型「預訓練」（pre-training），簡單說就是讓 AI 在正式上線前從海量資料中學習的基礎階段，是整個模型能力的根基工程。
兩人都不是邊緣角色。根據風投機構 SignalFire 2025 年的行業分析，DeepMind 工程師跳槽到 Anthropic 的機率，是反方向流動的將近 11 倍。而 Adler 與 Pritzel 在這波出走潮之前，已有數名 AlphaFold 研究員相繼離開，部分轉往 Alphabet 旗下的 Isomorphic Labs（AI 藥物設計公司）。
Google DeepMind 執行長德米斯·哈薩比斯（Demis Hassabis）在坎城的一場活動中試圖淡化：「各頂尖實驗室之間的人才流動很正常，我們贏得的頂尖人才絕不輸給任何一方。」但這番話難以說服市場。
組織文化是出走潮原因？
人才流失背後，外界對 Google 組織結構的分析也隨之升溫。
就在 Shazeer 宣布加入 OpenAI 之前，他所主導的某個專案分配到的運算資源，被內部決策重新調撥給倫敦的另一個 DeepMind 團隊。《彭博》報導稱此舉是為了「提升跨團隊協作、優化預訓練流程」，但對研究員來說，這類資源重新配置往往被解讀為優先順序的訊號。
另一個案例是，前 Google 工程師 Justin Poehnelt 6 月 24 日在 X 上自述，他因在工作職責範圍內開發了 Google Workspace CLI（一款讓開發者與 AI 代理能透過指令操作 Workspace 服務的開源工具）而遭到解僱。其工具上線後迅速登上 Hacker News 榜首，累積數萬名使用者。
Poehnelt 自述認為，原因是「Workspace 和某些主管、專案害怕被顛覆，尤其是害怕 AI 代理這件事對 Workspace 意味著什麼」。諷刺的是，就在他被解僱前兩天，Google 在 Google Cloud Next 大會上宣布正在開發官方版 Workspace CLI。
創投分析機構 FourWeekMBA 統計，在「Attention Is All You Need」Transformer 論文的八位作者中，七人已離開 Google，六人創辦或加入了競爭公司。
Anthropic 近期完成新一輪融資，估值達 9,650 億美元，並已秘密遞交 IPO 文件，最快今年秋天掛牌，但確切時程尚未確定。對 Google 的研究員來說，在上市前加入，意味著一個可能改變職涯財務的機會，或許是離開 Google 的強大誘因。
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資料來源：Bloomberg、FourWeekMBA
本文初稿為AI編撰，整理．編輯/ 李先泰
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