最低工資破3萬是喜是憂？估明年261萬人受惠 網歎：「中段班」薪資壓縮、物價恐跟漲
Newtalk新聞
最低工資再度調升，月薪正式突破 3 萬元。勞動部最低工資審議會昨（24）日拍板，2027 年最低工資月薪將由現行 29,500 元調高至 30,900 元，一口氣增加 1,400 元，調幅 4.745%；時薪則由 196 元提高至 205 元。調整案後續將送行政院核定，預計明年元旦上路，屆時將寫下連續 11 年調漲紀錄，預估約 261.16 萬名勞工受惠。
勞動部表示，此次調整主要考量物價及經濟成長。審議委員一致認為，主計總處預估今年全年消費者物價指數（CPI）年增 2.07%，應全數反映至最低工資；由於今年經濟成長率預估高達 11.05%，勞資雙方對經濟成長成果如何分享態度有所拉鋸，最終在兼顧勞工購買力及中小企業、傳統產業支付能力下，拍板月薪調高 1,400 元，也是近 10 年來單次調升金額最高。
根據勞動部估算，此次受惠的 261.16 萬名勞工中，本國勞工約 219.72 萬人。回顧近年最低工資，自 2017 年起年年調高，月薪從 21,009 元一路攀升至明年的 30,900 元；時薪也從 133 元提高至 205 元，基層勞工薪資門檻持續墊高。
不過，最低工資連年調升，企業成本壓力也跟著增長。全國商業總會理事長許舒博指出，近年台灣經濟成長主要由高科技出口帶動，但成長紅利並非平均分布。人事成本提高，對中小企業及傳統產業恐形成壓力，認為「勞工權益提升所衍生的成本，不應由企業單方面承擔」，呼籲重新檢討勞保、健保等法定成本分攤制度；在財政明顯改善下，應有條件適度提高政府分攤比重，減輕企業負擔。
另一方面，最低工資步步走高，也讓部分薪資高於最低工資、卻未同步調薪的「中段班勞工」產生相對剝奪感。有網友擔心，企業若只替最低薪員工加薪，原本月薪已超過 3 萬元的資深員工薪資卻未跟漲，新人與老鳥間的薪資差距恐持續縮小，形成所謂「薪資壓縮」；加上勞健保及整體人事成本隨之增加，也有人直言，「很多都馬減少正職，改請工讀生」。
不少留言也將焦點放在「實質薪資」，認為若最低工資與物價同步上漲，但自身薪資未獲得相當程度調升，購買力反而可能受侵蝕，紛紛留言「一顆茶葉蛋變 20」、「排骨便當 200 元不遠了」、「恭喜不在 AI 產業的，實質減薪囉」；也有人以最低工資逐步逼近薪資中位數形容，「距薪資中位數剩 9,000，大躺平時代來臨」，反映部分薪資僅略高於最低工資的族群，對薪資差距縮小及物價上漲的焦慮。
此外，也有網友將矛頭指向外籍移工，質疑最低工資調升同樣適用部分外勞，留言稱「把平均拉高、中位數不變、結果爽到外勞」。不過，依法受最低工資保障的外勞原本就適用相關規定；依勞動部估算，本次受惠者中，本國勞工約 219.72 萬人，占整體逾 8 成，仍是主要受惠族群。
面對調薪可能增加企業成本，經濟部長龔明鑫也指出，台灣當前經濟成長主要由高科技、AI 及半導體業帶動，傳統及內需型產業成長速度相對較慢，部分業者面臨較大經營壓力。若最低工資調升後確實造成基層廠商經營困難，經濟部將與勞動部研議協助措施；過去因應關稅衝擊時，相關補貼主要鎖定受影響的出口製造業，這次考量影響層面更廣，也規劃將服務業納入補助範圍。