職災保險法通過，4人以下公司強制納保！四大重點帶雇主一次看懂
立法院在4月23日三讀通過《勞工職業災害保險及保護法》(以下簡稱《職災保險法》)，將職災保險單獨立法，本次修法對雇主最重大的影響是未滿5人的微型企業，其次是降低雇主的職災補償責任，因單獨立法後，雇主需負擔職災保險費用會有微幅調升，但當員工發生職災時，雇主可抵充費用將會增加許多！
行政院表示《職災保險法》最快預計明年上半年實施，究竟新法上路後，對雇主有哪些影響呢？就讓小編用以下這四點來幫您快速解析：
一、新法實施後不分企業人數一律要幫員工加保
過去僱用員工5人以上的公司行號，才需要強制幫員工申報投保勞工保險，勞保中包含普通事故保險費及職業災害保險費，而職業災害保險費用全部由雇主負擔。
但新法上路後，因擴大加保對象，不論公司僱用人數多少都要強制納保，且必須在員工到職日當天就申報投保。而新制規定不分年紀和進用的身分都須加保，因此若您公司有僱用15歲以下勞工，或招收技術生、見習生、建教生等，也必須依規定幫其申報加保。
二、留意投保薪資上限增加，須核實投保以免受罰
目前職業災害保險依附在勞工保險底下，因此職災保險最高及最低投保薪資級距和勞保一致，最低為11,000元、最高為45,800元。
而新制上路後，投保薪資下限調升為基本工資(目前為24,000元)，上限則提高到72,800元，不僅保障薪資較低的勞工權益，也涵蓋到較高薪資的勞工保障；強制納保的職災保險費用仍由雇主來負擔，依目前平均職災保險費率0.21%來計算，未來雇主每月須負擔保費每位員工約50-153元，等於雇主負擔費用每月增加會從原27-57元不等。
提醒雇主們，必須核實申報員工投保薪資級距，若有以多報少或以少報多情形將會被罰2-10萬元罰鍰！
三、職災保險費用低廉，又能降低雇主補償責任
過去4人以下企業如果沒有幫員工投保勞保，當員工不幸發生職災意外，假設雇主須賠償總金額為200萬元，若勞保職災保險給付為100萬元，因可抵充賠償金額，雇主只要再負擔100萬元補償責任即可，但雇主若未幫員工加保，就必須賠償全數金額200萬元！
而《職災保險法》上路後，職災保險費率將按照行業別費率表計算，每三年調整一次，雖然多少會提高雇主負擔保險費用，但職災給付金額也會大幅提升；若員工工作時突發意外或因工作累積的職業病，雇主皆可用少許的保費金額來抵充職災補償金額，可能因此省下上百萬元的支出，來降低營運上的風險喔！
四、雇主未幫員工投保職災保險且期間發生意外，最高罰300萬元
目前雇主未依規定幫員工投保勞保，罰則為應繳保額的4-10倍；但適用新制規定後，雇主如果沒有依規定幫員工到職申報投保職災保險，將會被處2-10萬元罰鍰，如果限期內未改善還可以按次連續處罰。而員工如果在雇主還沒申報期間發生職災，罰鍰將提高到10-300萬元，且受罰雇主還會被公布公司名稱、負責人姓名等資訊。
最後，附上新法實施後雇主應留意的變更重點如下表。提醒雇主們，雖然這項法令尚未正式實施，但因為牽涉到保險費用成本，建議您可以多先了解喔！
對雇主而言，每月支付小額保費，就能讓勞工獲得大的保障外，也幫助雇主避免掉動輒數十萬甚至上百萬元的職災補償責任，相信這項新法令也能有助企業穩定經營！
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