96%企業願聘用新鮮人 起薪回彈創10年新高
首屆「九年級」畢業生即將走出校園，成為社會新鮮人。根據求職網調查顯示，今(2023)年有96.6%的企業「有聘僱」應屆畢業或剛退伍新鮮人的計畫，比例略高於去(2022)年的95.4%，以及2021年的94.8%、2020年的93.6%，站上4年新高，但仍低於2019年的97.6%，代表資方「僱用意願」尚未完全回到疫情前水準。
yes123求職網調查發現，今年企業對「學士學歷」的社會新鮮人，平均提供的起薪是3萬471元，連3年反彈，比去年3萬148元，多了323元，增幅1.1%，創10年以來新高。至於預計招募新血的人數，平均落在14.7人，略高於去年14.3人及2021年的13.5人。
相較之下，對於擁有「研究所學歷」的新鮮人，企業平均願意給的起薪為3萬3,625元，比去年的3萬2,912元，提高713元，同樣連3年回升，漲幅為2.2%；若與「學士」學歷相比，「研究所」的起薪則多了3,154元，等於高出10%左右。
而對於「畢業或退伍前」就開始投遞履歷的社會新鮮人，有84.7%的公司願提供較高的錄取機會，且有高達73.6%的企業願意提供較高的起薪，比起「畢業或退伍後」才求職，大約多了8.5%，顯見「求職早鳥族」享有的待遇溢價空間不小。
從求職者角度來看，調查顯示，在「今年應屆畢業或退伍」的新鮮人當中，有93.1%想「先就業」，代表要「繼續進修」僅占6.9%。以「學歷」交叉分析，「學士級」新鮮人選擇先就業占92.3%；「研究所級」新鮮人先工作達95.4%。
換言之，「九年級生」計畫先投入職場的比例，多於去年的90.2%，以及前年的87.3%、2020年的84.1%，雖然回升到4年以來的高點，但仍明顯低於疫情前2019年的98%。
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