50歲後，為什麼她的人緣越來越好！因為她都用「這五種問句」說話，善意就像好球，要讓人接得下
作者 : 愛心理
圖片 : 達志
沒有徵得他人同意就給出的建議，帶給人的感受就是包裹著批評的攻擊。
你可以把你的評價留在心裡，因為對方並沒有想要得到你的批評。把別人沒有想要的東西直接塞給對方，這是很粗暴的行為。
「我覺得你設計的東西好像比較單調。」
「我是覺得等你累積更多經驗，寫出來的文章可能會更吸引人一點。」
「你再多看看別人的食譜，煮出來的東西會更有味道。」
這些明明是出於好心而給的建議，時常是不僅對方感受不到你的美意，還惹得對方不高興。
為何這些建議讓人受傷或不爽呢？
這些你以為的「建議」，其實是在告訴對方：「你做得還不夠好。」
而且我們的文化很習慣用「我都是為你好」、「我沒有惡意」來合理化這種行為。
重點是：一個人經過努力才獲得這些成果，你卻不費吹灰之力，就用負面評價傷害了對方。然後，當你領到對方的臭臉，卻還覺得自己很委屈。
沒有徵得他人同意就給出的建議，帶給人的感受就是包裹著批評的攻擊。
你可以把你的評價留在心裡，因為對方並沒有想要得到你的批評。把別人沒有想要的東西直接塞給對方，這是很粗暴的行為。
若你真的想要鼓勵對方，不妨試試這些問句：
1. 你是怎麼找到這些點子的？
2. 你怎麼有辦法完成這些事？
3. 你煮的飯裡面，你最喜歡哪一道？
4. 你在做這些事的過程中，哪一個部分最困難？
5. 未來如果還有機會，你會想突破哪些部分？
如果你的心裡想的是：「他就真的做得不夠好啊！我要讓他知道他做不好的地方。」
請你記得：你說出來的話，往往只是一桶冷水，冷水只會澆滅熱情。
一件事情除了結果的好壞，更值得去看見的是一個人的努力、不放棄、堅持、正向的意圖、努力、犧牲……等。看見這些行為背後的元素，遠比你任何一句「為對方好的建議」更有意義。
想要讓一個人更好，那是你的需求，不是對方的。
但如果你希望對方可以發揮得更淋漓盡致，那麼他需要的是鼓勵、是支持，而不是辛苦結束後得到一桶滿滿的冷水。
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(本文獲「愛心理」授權轉載，原文刊載於此)
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