因為「資歷太好」所以不敢錄用你？別傻了，中高齡求職碰壁是因為缺這種能力

中高齡轉職時，你認為求才企業最看重的會是什麼？如果深信學歷或曾待過的知名企業，會是自己的絕佳武器，這類人恐怕求職時越容易碰壁，請務必留意。

或許很多企業招募社會新鮮人時，很重視學歷；而應徵熱門企業的求職者為數眾多，為了初步篩選，通常也會藉由學歷、綜合適性測驗（按：Synthetic Personality Inventory，簡稱 SPI）或筆試等門檻來過濾人選。

然而，一旦到了中高齡轉職的階段，再怎麼耀眼的學歷或大公司光環，都僅供參考而已。這些經歷很少成為錄取的決定性關鍵，有時甚至還會帶來負面效果。

此外，也必須知道，在中高齡轉職時，除非是透過政府機關安插，或是直接轉調至子公司與融資對象企業，否則前一家公司的職稱頭銜，基本上完全派不上用場。

就算真的有某些企業，裡頭全是頂尖的大學畢業生，但遺憾的是，這樣的地方越無法成為中高齡轉職的目標。

告訴你一件最重要的事：容納中高齡轉職者的大本營──也就是中小企業，根本不認為頂尖大學或大企業出身的人好用。因為十八歲時的學業成績或是大企業的履歷，都無法證明現在的做事能力。

相反的，這些中小企業早就從過去屢次搞砸的失敗經驗中，學到了血淋淋的教訓，深知大企業出身的人在工作上的專精太過狹隘，雖然擅長管理優秀的部屬，卻沒辦法帶領資質參差不齊的團隊。

如果只是作為大組織裡的一顆螺絲釘，僅精通極小部分的專業領域，絕對無法獲得中小企業的青睞。在中小企業，員工必須靠著超強的多工能力維持業務運作；而且無論遇到什麼樣的部屬，都必須想辦法把他們帶起來、變成派上用場的戰力。因此，要是缺乏廣泛的實務經驗，或者不曾帶過不同背景的部屬，很難待在中小企業。

當這些中小企業婉拒中高齡求職者時，為了不失禮，通常會客套的表示求職者「資歷太好」。但這句話背後的真正含意，其實是「從你的工作技能和實績來看，無法立刻派上用場」。

甚至，中小企業內部可能還會私下揣測：如果求職者真那麼有本事、有成績，當初應該不會被列入裁員名單，更不可能委屈自己來應徵。

不過，如果你具備某些設計能力，或者是擁有豐富的海外設廠經驗等專長的人才，在市場上依然非常搶手。另外，像是擁有技師、藥師這類專業證照，也會是錄取的決定性關鍵。關於這一點，請務必分清楚，千萬不要搞混了。

面臨主管職退休或六十歲法定退休等，開始考慮轉職的人，我想絕大多數應該都是在泡沫經濟時期（按：指一九八○年代中後期至一九九○年代初期）踏入職場的世代。

當時是經濟繁榮、大企業爭先恐後大量招募新人的時代，由於面臨前所未有的求才市場，被稱為「就職強者」的部分大學畢業生，想必那時都輕而易舉的拿到好幾家大企業的錄取通知。

他們因此抱著高高在上的傲慢心態，認為「我肯進這家公司，是你們的福氣」。結果到了三十多歲、四十歲時，反而被就職冰河期世代的社會菁英迎頭趕上。

在社會大眾眼裡，這一代人也經常淪為冷嘲熱諷的對象。

仍沉溺於當年求職成功經驗的泡沫經濟世代，或許壓根沒想過在中高齡轉職時，居然會陷入苦戰。這一點請務必留意。

從某種意義上來說，中高齡轉職是完全不受畢業大學或前東家名號左右、憑真本事決勝負的世界。對那些引以為傲、過度迷信一流大學與大企業光環的人來說，這份自尊心很容易成為求職路上的絆腳石。就算運氣好順利轉職，這樣高傲的態度也無法帶來正面效益。

因為在中小企業的實務第一線，大企業出身的中高齡轉職者，在大家眼裡終究是個外來的異類。旁人甚至可能會抱著「我倒要看看你有多少能耐」的心態冷眼旁觀，讓你無法獲得任何協助。在這種情況下，求職者在公司裡越容易被孤立，最後導致處境尷尬，這樣的案例更是屢見不鮮。

如果成功轉職到中小企業，那麼「大智若愚、收斂鋒芒」的處世態度，或許正是中高齡求職者的致勝策略。

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