請更新您的瀏覽器

您使用的瀏覽器版本較舊,已不再受支援。建議您更新瀏覽器版本,以獲得最佳使用體驗。

有一天你也會變老,但是心態不會!變老「10大刻板印象」必須打破

優活健康網

發布於 2024年05月08日02:00 • Uho編輯部

變老是每個人都必經的過程,面臨國內人口快速老化,社會對老年人的看法是什麼?是否還是停留在傳統負面的印象?耶魯大學(Yale University)心理學權威貝卡.雷維(Becca Levy)於《不老思維》一書中,分享建立「不老思維」的方法,幫助讀者用健康的心態面對老年。以下為原書摘文:

變老10大刻板印象

以下的年齡刻板印象受到廣泛的社會資源傳播,內容不實且有害,我們附上精選的證據,有助於推翻這些印象。

1.「老狗學不了新把戲」這句諺語在講老人沒有學習能力

事實:在年老時期,存在許多正向的認知改變,而且有許多技巧可以支持終身的學習。年輕人用來增進記憶的相同策略也能夠讓長者獲益,事實上,我們的大腦在整個生命週期會經歷新的神經元成長,以回應挑戰。

2. 所有老年人都會失智

事實:失智並不是老化的自然軌跡。大部分的長者不會失智,65到75歲的美國成年人當中,只有3.6%失智,而且有證據顯示,失智率會隨著時間而下降。

3. 老年人的健康完全由生物學決定

事實:我們的團隊發現,文化可以藉由年齡信念的形式對長者的健康產生強大影響。例如,正向年齡信念能夠以多重方式讓他們受益,像是降低心血管壓力和提高記憶力。相形之下,負面年齡信念會對這些健康層面造成有害影響。在通常對晚年認知能力有益的ApoE ε2上,我們也發現正向年齡信念有益增強這項基因。

4. 老年人的身體虛弱,應該避免運動

事實:大部分的長者都可以運動,而且不會受傷。世界衛生組織建議長者定期運動,運動有益心血管和精神健康,也能夠強健骨骼和肌肉。

5. 大部分老年人患有無法治療的精神疾病

事實:大部分長者並未罹患精神疾病,研究顯示,晚年的幸福感增加,而沮喪、焦慮和藥物濫用則會減少,而且長者通常能受益於包括心理治療在內的精神健康治療。

6. 年老員工在職場的效率不高

事實:年長員工比較少請病假,經驗上具有優勢,擁有較強的工作倫理,而且往往比較有革新精神。而研究也發現,有長者加入的團隊比沒有長者的團隊更有效率。

7. 老年人自私,對社會沒有貢獻

事實:長者經常會在可以讓他們貢獻的崗位工作或擔任志工,他們是最有可能進行資源回收跟製作義賣禮物的年齡層。年紀增長時,利他動機變得強烈,而自戀價值觀的影響力減弱,因為長者經常出現傳承思維,想為後代創造一個更美好的世界,而且大部分的家庭有一種下行的所得流向,金錢大多是從長輩流向成年子女,而不是成年子女流向長輩。

8. 老年的認知能力勢必衰退

事實:有些認知類型的能力在晚年時期會提升,其中包括:後設認知,這是一種對自己認知事物的認知;考慮多元觀點;解決人際或團體之間的衝突;以及語意記憶。而其他類型的認知能力往往保持不變,像是程序記憶,包括騎單車這樣的日常行為。而且我還發現,加強正向年齡信念可以成功改善被認為會在晚年衰退的記憶類型。

9. 老年人是糟糕的駕駛

事實:跟長者駕駛有關的車禍件數很低,長者更常用安全帶、遵守速限。而且,長者也比較不會邊開車邊發訊息,或是酒駕、夜間駕駛。

10. 老年人沒有性生活

事實:大部分的長者持續享受身心充實的性生活,研究發現,72%的長者擁有伴侶,當中大部分都有性生活。

(本文摘自/不老思維:只要你願意,就可以越活越年輕/平安文化)

歡迎加入《優活健康網》line好友,更多醫療新知搶先看!

查看原始文章

更多人際相關文章

01

不是晶華、老爺,這家飯店躍居日客來台住宿首選!獨家揭曉4大關鍵策略,如何讓日本客住得更安心

Cheers 快樂工作人
02

《財星》500強企業CEO都信任她:Thinkers50大師向珊瑩獨家分享,「歸屬感」如何成為組織的競爭優勢?

Cheers 快樂工作人
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...