中工董座發「出師表」拒禿鷹奪權 林家宏回嗆企業永續「這3點」是關鍵
中華工程（2515）經營權之戰正式開打，寶佳集團最近突然加速進場，短短4天已拿下10%以上股權，震撼市場。中工內部則全力備戰，董事長周志明甚至發出「出師表」喊話員工，指有勢力以「禿鷹式手段」想奪經營權，呼籲大家「拒絕短視掠奪，守住70年的中工榮耀」。對此，寶佳機構副董事長林家宏今（5日）首度回應強調，企業的永續競爭力，不來自口號，而是回到最實際的3件事：盈利能力、組織運作效率與人才的尊重與報酬。
面對寶佳集團快速進場買股一事，中工董事長周志明已對內發出「出師表」，呼籲員工團結一致。他在信中指出，有勢力正以「禿鷹式的短視手段」企圖奪取中工經營權，「只看眼前利益、不看企業傳承；只求快速獲利、不顧員工生計與技術尊嚴。」
周志明更強調，若放任此事發生，後果恐將是裁員、減薪、福利縮水，甚至斷送中工多年累積的技術能力與市場信譽。「這不是抽象的恐懼，而是每一位中工家庭都可能面臨的現實。」
針對這份「出師表」，林家宏指出，企業經營者的責任不是「節省成本壓低薪資」，而是透過正確的投資、策略佈局與經營效率，讓公司能夠有足夠的能力給員工加薪，讓股東有回報，讓客戶得到價值。只要公司治理失衡，效率低落，沒有尊重股東與員工利益，任何「講情懷、講忠誠」的口號都只是空話。
「我不要員工講忠誠，我要讓員工有值得忠誠的理由。」林家宏強調，只有當企業本身健康、制度透明、績效可被衡量，員工薪酬才有可能持續提升，真正的經營者不是要求別人奉獻，而是先讓組織能給得起。
他認為，公司要能長期站穩、競爭力必須回到專業決策與制度治理，而不是人治。因此，提高組織效率、提升治理透明度、提升員工薪資，不是對員工的施捨，而是讓公司更強的必要條件，「幫員工加薪，不是情義，是責任；為股東創造利益，不是口號，是成果。」