在職找工作，該請病假去面試嗎？資深人資公開「3步驟」低調求職
企業搶才熱度不減，年後5.2萬家企業同時搶才，98.8萬個工作數，創下歷年開工後最高。但怎麼在職找工作又不讓同事主管知道？104職涯診所 Podcast：當公司像家，代表你該轉職了？！人資吐真言，評估去留十大關鍵，超過15年資歷的104人力銀行人才開發部資深經理林書伃提點「在職求職低調秘訣」，2023悶聲發大財！
求才搶人熱潮持續暴漲，根據104玩數據2月最新數據，年後業界依然大缺工，5.2萬家企業同時搶才，98.8萬個工作數，創下歷年開工後最高。
想把握愈跳愈好跑道的超級黃金時機，又怕騎驢找馬被同事或主管發現。到底怎麼「低調求職」，幫自己2023開春順利轉職「悶聲發大財」？
上班接到人資來電、請病假偷偷去面試，邊在職邊轉職超緊張？
104職涯診所近日有一篇熱門問題，提問者打算轉職，但由於座位和同事緊鄰又沒有隔版，投出履歷後，上班時間遇到對方人資來電，每次都只能慌張急忙跑到走廊上偷接電話，還得盡量壓低聲音，同事問起，只能以「肚子痛、上廁所」含糊混過，「從寄出履歷後，就開始提心吊膽」。
等收到面試邀請後，又苦惱於特休不多，找不到適當理由請假，最後只好以「生病看醫生」為由請病假，但又擔心短時間頻繁請病假，會招來不必要懷疑。
「不敢說明正在找工作，也不敢真的裸辭專心面試，好兩難」。
偷丟履歷超怕被同事知道，得到面試機會也很難隨意請假，這些都是很多求職者共同心聲，要保密還是乾脆說出來？珍貴特休拿來面試會不會太虧？「到底如何一邊在職、一邊低調求職呢？」
資深人資提點：在職求職不必公開，但也不要說謊
對於求職者的苦惱，超過15年人資專業經歷的104人力銀行人才開發部資深經理林書伃建議，邊在職邊求職其實是很常見的狀況，這時務必把握「不必公開，但也不要說謊」的原則，就是保持低調的最好方法。
- 低調撇步1：沒確定離職前，都請不要公開
「不需要讓老闆知道，也不要和同事討論」，林書伃提醒，在職求職在還沒確定轉換之前，務必低調。避免到最後發現「舊愛還是最美」，沒有要走了，但老闆、主管已經知悉你打算要走，偷偷進行「安靜招募」，找人取代你，到時反而遭到逼退，得不償失。
有些人可能會和關係好的同事透露，但就算關係不錯，還沒底定前，也都最好不要說，一來你永遠不知道誰會不會口風不緊，二來如果最後轉了一圈沒找到理想的去處，留下來也會難免尷尬。
- 低調撇步2：善用求職網站線上對談功能、履歷上標記指定聯絡時段
擔心上班時間接到對方人資電話，林書伃說，有這些需求不用害羞，履歷上可以直接寫明關於聯絡方式的期望，例如註記「方便接聽的時段」，像是午休、下班後，或「先用Email聯絡」等等，提醒對方人資不要直接打電話，或自己在特定時段會無法接聽電話。
另外，求職網站也有各種貼心的線上即時通訊功能，一定要好好善用。例如104人力銀行網站就有免費即時的「聊聊」線上聯絡功能，直接線上文字聯絡，避免求職者不方便接電話的困擾，另外還有「收回訊息」「只收特定訊息通知」等功能，方便求職者低調求職。
另外，如果對方真的打電話來，不方便接不用勉強，之後方便時再回撥，透過總機或回信等方式，禮貌告知自己錯過電話，也都是不失分的低調方式。
- 低調撇步3：善用視訊面試，切記不要用病假當理由
如果收到面試通知，很多人會困擾，把珍貴的特休拿來面試好像划不來，還是乾脆請病假去面試算了？如果短時間密集請假，又會不會讓自己騎驢找馬的事情曝光？
林書伃指出，請特休是員工的權利，只要不影響工作，其實沒有什麼好特別擔心。尤其請假半天或幾個小時，一些簡單的理由，例如辦理證件、檢查身體、重要商品送貨到家等等，或簡單的「家中私事」，主管或同事通常都能理解，也不會多問。
但如果特休不多，或不想輕易浪費，那不妨和對方提出「先用視訊面試」的初試要求。疫情之後，絕大多數企業都已經有視訊會議的經驗，「視訊面試」就是一個方便雙方的方法，尤其雙方先彼此瞭解的初試，就很適合透過視訊，雙方約定中午或下班後先進行初步接觸與理解。
「但切記不要用生病當理由！」林書伃強調，一來有些公司需要看診證明才能核假，這時很容易被戳破謊言；二來明明身體不舒服到必須請假去看醫生，結果隔天卻又是生龍活虎沒事一樣，幾次後難免反而讓同事和主管更起疑，反而容易破綻。
更何況，說謊生病後，面對同事或主管的關心與詢問，往往被迫得說更多的謊來圓前面的謊，不只反而讓事情更複雜困擾，也容易露出馬腳。
「不用公開，但也不要說謊，就是低調求職的最大原則，」林書伃最後提醒，當前求職市場確實有利求職者，但不管最後是走是留，安靜禮貌地完成每階段，就是華麗轉身前最好的身影。
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（本文獲104職場力授權轉載，原文為：悶聲發大財！資深人資「低調求職」三撇步，在職找工作又不被主管知道）