記取過去被誤會、霸凌經驗，這家科技廠老闆打造外籍同仁眼中幸福企業：給３萬旅遊金、防疫津貼、享「零付費」
【2025天下人才永續獎得獎企業系列報導】台灣正面臨嚴峻的人才挑戰，《天下學習》舉辦「天下人才永續獎」，以六大指標推動企業重視人才發展、工作環境與多元共融。由跨領域專家評審表現亮眼的企業予以表彰，盼提升企業與社會對人才永續的承諾與關注。宜特科技在激烈競爭中脫穎而出，榮獲小巨人冠軍。
「大部分老闆辦公室旁坐的是財務長，但我隔壁永遠是人資，」宜特科技董事長兼總經理余維斌笑說：「企業要長大，先把人顧好才是根本。」
1994年，宜特從竹科旁一間不起眼的公寓起家。藍底白字的招牌再普通不過，二樓只有一張舊沙發稍微能充當面試區，許多求職者看到眼前景象不夠光鮮，便立刻轉身而去。回憶創業初期，余維斌記憶猶新 ：「年輕人不來也不會跟你說。看到有人在巷口東張西望，我就直接把他拉上樓面試。」
正因為深知「人難找」，他更明白一件事：要留住人，先要對人好。誰也想不到，這間小公寓10年後不僅成功上市，更打造出台灣第一家半導體驗證分析服務公司，如今年營收已達43億元，員工人數破千。
留才祕訣：公平、傾聽、不咎責
宜特的留任率在產業內罕見：近3年績優員工留任率超過9成，2024年更達97.8%。余維斌認為，公平、充分溝通、不咎責，是留住人才的關鍵，且「績優員工說不定就是未來的接班人，你怎麼能不重視他……
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