OpenAI為何狂徵HR？逾15個職缺、年薪加股權上看千萬，答案藏在AI人才戰新打法
AI市場的人才爭奪，正在邁入新的階段。近期LinkedIn上陸續出現OpenAI People團隊的新到職通告，甚至在OpenAI官網全球逾700個職位中，光是HR相關職位就超過10個，究竟為何這間AI領導者開始擴大招募HR人才？
值得一提的是，這些職缺不只是一般HR行政職。OpenAI官網列出的M&A Recruiter、Program Manager, M&A Recruiting、Principal Recruiter, Strategic AI Talent等職位，工作內容涵蓋併購前人才評估、盡職調查、組織設計、競爭對手人才情報與高敏感度候選人關係經營。部分職缺現金薪資最高約24萬美元，另提供股權，換算總報酬有機會達千萬新台幣等級。
不只要會招人，還要會用人
OpenAI一方面仍在擴張人力，另一方面執行長山姆．奧特曼（Sam Altman）也公開表示會放慢招募節奏，避免在AI提升生產力後過度增員。事實上，奧特曼曾在2026年初的線上員工大會（town hall）表示，公司希望放慢增長速度，「用更少的人做更多的事。」
根據第三方資料統計，OpenAI在2023年11月約有770名員工，到2025年底已成長至約7,850人，並曾計畫在2026年底前達到8,000人，也反映OpenAI不再像前幾年那樣大幅擴張。
當AI工具能大幅放大單一員工產出，企業競爭就不再只是誰能招到更多人，而是誰能提高每一位核心人才的產出密度。Maker Stations整理的資料顯示，OpenAI 2026 年初每名員工的年化營收貢獻已超過300萬美元；工程與研究相關人才仍是組織重心。
這種情況下，HR的功能不只是補足職缺，更要辨識哪些人能提升組織效能，並設計一套能讓這些人留下、協作、擴散能力的系統。
並且AI人才薪資高漲的現在，要留下這些天才員工需要更靈活、敏捷的待遇調整。過去對薪資的評估往往是耗時半年、一年的大工程，但AI人才爭奪戰中，可能幾週內市場價格就因為多家公司的競爭而水漲船高。這讓HR必須具備更即時的市場情報、薪酬彈性與留才判斷能力。
OpenAI官網的「策略AI人才首席招募主管」（Principal Recruiter, Strategic AI Talent）職缺，就明確要求候選人能掌握前沿AI（frontier AI）、研究、工程與相鄰人才生態系的人才情報，並根據競爭對手動向、候選人動機與關係脈絡，提出具體招募策略。
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招募範圍擴大，HR角色也出現轉變
AI新創也開始需要工程以外的人才。《CNBC》報導就指出，Salesforce、Snowflake、Datadog等企業軟體公司的高階主管，陸續被OpenAI挖角。他們能帶來企業客戶關係、商業化經驗與組織管理能力開始受到AI新創重視。
OpenAI正積極推動產品商業化、極力扭虧為盈，因此需要的人才類型就不再只有研究員，還包括銷售、客戶成功、法務、資安、政策、公關與組織營運人才。也因此，HR的角色跟著改變。
過去HR可能是支援業務成長的後勤單位；但在AI公司高速商業化的階段，HR必須協助公司判斷：下一階段到底需要哪種能力？該從內部培養、外部招募，還是透過併購取得？這需要具備組織架構的能力。
這讓AI人才戰超出一個個拜訪頂尖人才，開出高薪挖角的維度，轉變為比較誰能更快建立一套系統：找到稀缺人才、判斷人才價值、設計薪酬攻防、整合併購團隊、建立內部流動機制，並讓人類與AI工具形成更高密度的協作。
OpenAI現在招募People團隊，真正價值便是為接下來兩到三年的AI競爭，搭建一套更難被超越的人才招募及採用系統。
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資料來源：OpenAI、CNBC
本文初稿為 AI 編撰，整理・編輯／陳建鈞
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