一杯75元拿鐵鬧上法院！網開罵：太過頭了吧
一名超商店員支援大夜班時，因疲勞忘記替自己沖泡的75元燕麥奶拿鐵結帳，遭店長提告業務侵占。一審遭判有罪，但二審改判無罪，法院更罕見在判決中指出，雇主本可透過補繳、口頭提醒等內部管理方式處理，卻直接動用刑事訴訟，形同將企業管理成本轉嫁到基層員工身上。
判決提到，超商大夜班經常由一人值班，除了結帳、補貨、收貨、代收等繁雜工作外，還可能長時間無法真正休息，疲勞導致注意力下降，本就是夜班工作常見的風險。
黃博聖律師對此發表看法：
這起事件讓不少人開始討論：當員工犯錯時，公司究竟該如何拿捏管理與體諒之間的界線？
不少人認為店長的處理方式太過頭，也心疼第一線店員
店員幫忙支援大夜班，不請喝飲料就算了，竟然為了75元提告，真的太誇張。
如果這樣都要告，以後誰還敢支援？最後還不是店長自己做到累。
現在超商店員真的什麼都要做，收貨、寄件、代收、咖啡、補貨，工作量早就不是以前能比。
部分網友認為公司管理應該有彈性
以前打工時，店長直接說值班想喝咖啡就喝，只要工作做好就好。
一杯75元拿鐵，真的不值得耗費這麼多司法資源，內部管理應該就能解決。
👉 換你來聊聊，員工犯錯時，公司該怎麼處理？
▍如果遇到小失誤，你覺得公司應該怎麼做？補繳費用、口頭提醒、記警告，還是依法究責？
▍你做過服務業嗎？有沒有因為太累、太忙而不小心犯過錯？當時主管是怎麼處理的？
▍你覺得好的主管，遇到員工犯錯時應該具備哪些態度？是制度優先，還是先了解原因、給予改善機會？
▍你認為職場上最重要的是什麼？嚴格管理、彼此信任，還是建立一套兼顧公平與人性的制度？
歡迎貼文分享你的經驗與看法，或許真正值得討論的，不是一杯75元的拿鐵，而是當職場出現失誤時，我們希望建立的是什麼樣的工作文化。
*本文由AI協作，經編輯審稿後發布