「加薪2成」無助於護理人力荒 醫界：都去基層診所了
中華民國護理師護士公會全國聯合會統計，今年七月底全台護理師執業人數十九萬七千七百五十二人，較去年底減少八百多人，顯示醫院加薪仍無法翻轉護理缺工窘境。
儘管各大醫院近年積極提高待遇福利，部分醫院加薪幅度甚至超過兩成，護理人力不足的窘境依然存在。以臺北醫學大學附設醫院為例，未計入夜班費每月薪資即達七萬元，若加上兩個月年終獎金與夜班津貼，不少護理人員年薪突破百萬，但整體從業意願仍未提升。
中華民國護理師護士公會全國聯合會最新統計資料顯示，今年七月底全台護理人員領證人數約三十一萬五千多人，實際執業僅十九萬七千七百五十二人，執業率約六成。其中護理師十八萬二千四百六十四人、護士一萬五千二百八十八人，整體執業人數較去年年底減少八百多人，護理人力荒持續下探。
台灣醫務管理學會理事長洪子仁分析，台灣護理人力正出現板塊挪移，從大型醫院流向基層診所。過去護理人員多進入醫學中心與區域醫院，近年年輕護理師因基層診所工作單純且無須輪值夜班，紛紛轉往診所發展，導致基層護理人力占比從過去一成三提高至一成七。
洪子仁表示，在護理人力總量成長有限下，人力往工時規律的基層移動，讓需二十四小時輪班的醫院承受更大壓力，導致許多大型醫院陷入床位眾多卻因護理師不足而無法開床的窘境。
中華民國護理師護士公會全國聯合會理事長陳麗琴表示，立法院今年五月完成三班護病比相關修法並於明年起分階段實施，期待能儘速落實。此外，各醫院薪資落差大，衛生福利部應提供明確透明的薪資保障訊息，提高年輕世代投入醫院臨床工作的意願。