美光工會最後通牒9/21前給分潤方案否則罷工 公司回應：持續傾聽並參與調解
全球記憶體晶片巨頭美光（Micron）在台引發勞資緊張局勢，台灣美光工會與桃園市產業總工會15日赴美國商會召開記者會，正式對資方下達最後通牒，要求公司在9月18日與21日的兩場勞資爭議調解中，提出具體且制度化的「營業利益15%分潤方案」，否則將直接判定協商破局並發起罷工投票。面對工會強烈訴求，美光官方則回應表示，將持續傾聽員工想法，秉持誠信原則參與調解程序，並強調此次獎酬規模已創下歷史新高，旨在確保同仁共享營運成果。
台灣美光罷工危機一觸即發，儘管美光祭出史上最高獎金，但美光工會指出，所謂的「68個月」根本不是常態福利，而是資方刻意以基層員工約3萬元的月薪為基礎，將全年底薪、加發的100萬元現金以及後續多年綁約的限制型股票（RSU）全數折算加總後得出的極端數值。
同時，目前台灣美光在桃園廠與台中廠的加總入會率已正式突破8成，若調解破局啟動罷工，恐將牽動美光全球高達6至7成的記憶體核心產能。美光工會指出，資方日前片面宣布「發放100萬元獎金、總獎金最高68個月」是公關話術，實質上僅占營業利益約4.4%，與同業相較嚴重落後，且所謂的68個月是以基層約3萬元底薪、年薪、加發現金及後續多年綁約的限制型股票（RSU）灌水計算而成，企圖以此掩蓋既有激勵獎金計畫（IPP）的分配不公。
「真正什麼時候可以走向罷工，不是員工決定，而是看公司在下一次的協商」，工會強調，基層需要的是公開、透明、可驗證的長期分潤機制，而非單次摸頭獎金，因此要求資方停止單向喊話與帶領輿論風向，並預計於9月17日晚間在華亞科學園區對面球場發起團結造勢活動。
針對工會的指控與罷工威脅，美光官方發布聲明指出，公司具備高度競爭力的整體薪酬方案，本財年亮眼表現來自全球各地團隊包括台灣成員的投入與卓越貢獻，為肯定這些成果，全球逾6萬名員工均將獲得特別感謝獎金、豐厚績效獎金及股票獎酬。美光重申，此次獎酬規模已締造公司歷史新高紀錄，展現長期回饋團隊成員的承諾，後續亦將持續傾聽內部同仁心聲，並秉持誠信原則如期參與官方調解程序，尋求勞資雙方的共識與溝通平衡。
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