【２０２６育嬰假攻略】彈性育嬰假新制上路！申請資格、津貼補助、台灣與外國政策對比一次看

台灣面臨少子化挑戰，勞動部於 2026 年正式施行育嬰假新制，首度開放以「日」為申請單位，讓育嬰留職停薪更具彈性。本文深度解析最新育嬰津貼領取 80% 薪資的計算公式、申請流程及勞保年資等權益，助雙薪家庭輕鬆掌握補助資訊。

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請育嬰假必知的3件事：

請育嬰假期間，可領到平均投保薪資的8成薪，最長可領6個月。
若請育嬰假遇到過年，很可能領不到年終獎金。
工作中的父母任一方，單親或未婚，皆可申請育嬰假。

少子化下的職場新趨勢

台灣近十年明顯感受到少子化趨勢的衝擊，根據內政部統計，截至2026年2月底，全台人口數已連續26個月負成長。其中今年2月新生兒僅6,523人，不僅創下史上單月新低，也是首次單月出生人數跌破7,000人，少子化趨勢持續加劇。

少子化趨勢的背後，反映的是經濟、生活壓力大，加上自我意識抬頭，讓許多年輕人更傾向不婚不生。為長期國力考量、刺激生育率，政府在2021年將育嬰留停津貼從6成增至8成。而為了讓育嬰假更貼合實際家庭需求，勞動部自2026年1月1日起正式推動「育嬰留職停薪照顧彈性化新制」，這是近年來育嬰假制度最重要的一次改革，也讓台灣的育嬰假制度更向國際接軌。

2026育嬰假新制：彈性申請以「日」為單位

勞動部從2024年5月起試辦「彈性育嬰留職停薪」，將最短請假單位從1個月縮短為5～7天，邁出彈性化的第一步。自2026年1月1日起，新制正式上路，進一步放寬為以「日」為單位申請，讓育嬰假的使用方式更靈活、更符合現代雙薪家庭的需求。以下是此次新制的三大重點改革：

「育嬰留職停薪」以日申請：勞工得以「日」為單位申請育嬰留職停薪，合併不超過30日。不必再一次請整個月，爸媽可依實際照顧需求彈性分配，大幅提升育兒安排的自由度。
津貼補助維持8成，保障收入不打折：原請領育嬰留職停薪津貼期間內，仍可請領平均月投保薪資80%的薪資補貼，彈性請假不需犧牲收入。
家庭照顧假以「小時」申請，全勤獎金不受影響：家庭照顧假與因照顧家人的事假，放寬得以「小時」為單位申請，且雇主不得因此扣發全勤獎金。