美光祭百萬獎金難平爭議 工會要求15%分潤、醞釀罷工

台灣美光日前宣布新獎金方案，卻讓加入工會人數增加！美光工會今天(15日)前往美國商會抗議，質疑公司企圖以一次性獎金模糊制度改革訴求。工會要求建立以營業利益15%為基準、公開透明且可驗證的分潤制度，並表示，若18日、21日兩場調解仍未獲得資方具體回應，將主張協商破局，進一步啟動罷工投票。

台灣美光9月11日公布新獎金方案，包括發放新台幣100萬元等獎酬。工會指出，公司對外宣稱獎酬「最高可達68個月」，但這項數字是以月薪3萬多元的基層員工為基準，再將年薪、100萬元獎金及限制型股票(RSU)等合併換算，容易讓外界誤以為每名員工都能領到68個月獎酬。

美光工會理事長林哲瑞表示，工會並非反對公司加發獎金，而是認為一次性獎金不能取代制度改革。工會主張，應比照其他記憶體大廠逐步建立長期分潤機制，以營業利益15%作為獎金提撥基準，建立公開、透明、可驗證的制度。他說：『(原音)這一次性的獎金不等於IPP轉變為我們營業利益15%的分潤制度改革，這兩件事是完全不能混為一談的。公司不是沒有能力，而是公司願不願意建立一套長期制度、公開透明的分配方式。』

工會也質疑美光協商誠信。林哲瑞指出，公司在9月4日調解時表示，願意針對現行IPP獎金制度進一步協商，卻在工會事前不知情的情況下，於9月11日對員工及外界公布新獎金方案。工會認為，公司一方面稱部分事項仍須等待美國董事會討論，一方面又在調解期間自行公布方案，已影響勞資互信。

桃園市產業總工會理事長施淑華則表示，美光2023年景氣低迷時曾裁員，員工願意在公司經營困難時「有難同當」，如今記憶體產業景氣及公司獲利改善，也應讓基層員工合理分享成果。

至於後續是否走向罷工，林哲瑞表示，工會協商大門並未關閉，但如果資方在9月18日及21日的調解中，仍未依先前承諾提出更明確的分潤方案，讓員工認為公司持續拖延，工會將主張協商破局，朝罷工投票程序前進。

工會表示，目前美光桃園及台中兩地加入工會的員工合計已超過8成，人數持續增加，17日晚間也將在華亞科技園區美光公司附近舉辦團結活動；在制度化合理分潤目標達成前，罷工相關規劃不會停止。

對此，美光回應表示，此次獎酬規模創下公司歷史新高，全球逾6萬名團隊成員都將獲得特別感謝獎金、績效獎金及股票獎酬，公司也將持續傾聽員工想法，秉持誠信原則參與調解。

美光指出，本財年的亮眼表現，來自全球各地團隊成員，包括台灣團隊的投入、努力與卓越貢獻。公司強調，整體薪酬方案具有競爭力，此次獎酬也展現公司持續肯定並回饋員工貢獻的承諾，希望讓團隊成員共享公司的成功成果。(編輯：宋皖媛)