衛福部砸5.47億獎勵"三班護病比" 醫院"關床"拚達標
生活中心／綜合報導
護理人力短缺，長久以來成為醫院重傷害，而衛福部為了改善，去年推動三班護病比制度，25號也公布了首播發放獎金前三高的醫院。但也有多達27間醫院未達標，獎金掛零。醫務管理學會理事長洪子仁就表示，雖然獎勵制度值得肯定，但有很多醫院為了達標，減少開床，顯見人力不足是根本性問題。
為了改善護理人力的負擔，衛福部去年三月推動急性一般病房，三班護病比制度，透過發放達標獎勵金的方式，鼓勵醫院增聘人力，上路一年，衛福部公布首波發放獎金達到5.47億元。獲得最多獎勵金的醫院前三名，林口長庚4053萬、高雄長庚2855萬元，台北榮總和內湖三總也都超過兩千萬元，台北馬偕醫院則是1858萬。但相反的，未達標獎金掛零的醫院，包含雙和、部立台南、部立台北等等，總共有27家。
台灣醫務管理學會理事長洪子仁：「我覺得不能達標的根本原因之一，當然還是因為目前的護理人力，一個嚴重的斷層，導致醫院要滿足三班護病比，所以有些病床就不能足額的來打開，因此根本之道除了獎勵以外，我認為還是要從根本，怎麼樣讓護理能力願意回流。」畢竟要拿到獎勵，是要在白班、小夜和大夜三班中，有兩班達標，衛福部就會依照各醫院申報的住院護理費，額外給予獎勵，而三班都達標也會加成。但這樣的方式，確實讓民眾住院品質提升，但不少醫院為了達標，選擇減少開床，因此目前病床數並沒有回到疫情前數量。
也有護理師抱怨，獎勵金根本沒進到基層口袋。護師工會顧問陳玉鳳：「衛福部都說獎勵要用在我們護理人員身上，但實際上 我們看不出來他們的機制如何公開透明，然後可以到我們護理人員的身上，這裡面相關的行政費，會不會又被扣除了一些？我們基層其實完全沒信心。」用獎勵方式，要解決護理人力短缺問題，短期內或許看的見些許成效，但就怕挖東牆補西牆，根本問題終究難解。