台苯林園廠停產衝擊百餘勞工 柯志恩提四大訴求喊「一個都不能少」
Newtalk新聞
針對台苯宣布高雄林園廠將自10月1日停產，恐影響160多位第一線勞工權益，國民黨高雄市長參選人柯志恩今(27)日表達高度關切，表示已在第一時間向工會代表瞭解狀況，並強調「這已不是高雄傳統化工業第一次面臨這種陣痛，半年前信昌化工同樣如此」。柯志恩直言，高雄的發展不能過度集中在少數高科技業，傳產勞工的權益與薪資提升更是市長的首要責任，她將盡快安排時間與化工產業勞工展開面對面對談，以實際行動幫助基層勞工。
柯志恩指出，台苯透過處分資產已順利回收約19億元現金，具備充足的資本進行半導體特化與綠能轉型。但她強調，企業在追求獲利轉型的同時，絕不能把風險與陣痛單方面轉嫁給長期奉獻的高雄在地員工與家屬，她呼籲市府必須主動介入，落實「一個都不能少」的照顧機制。
針對如何照顧石化業勞工與推動傳統產業轉型，柯志恩具體提出「四大訴求與行動計畫」：一、 呼籲台苯安置方案 盡可能加碼中高齡員工保障；二、 推動「廠區轉型內部留用」；三、 提供「跨企業職涯媒合」 成立「林園石化轉型人才媒合專區」；四、 爭取中央碳費挹注「勞工權益基金」：打造高碳排產業公正轉型安全網。
柯志恩認為，台苯手上具備足夠的營運現金，資方公佈的安置方案必須遵守《勞動基準法》法定資遣費標準，並針對年資較高、再就業困難的中高齡員工，盡可能做額外的生活津貼或退休加碼，保障勞工晚年生活；台苯宣布未來將轉型聚焦於能源貿易、資產管理與再生能源三大主軸，柯志恩呼籲資方應優先開辦「內部轉型培訓專案」，針對意願留任者提供技能訓練，使其無縫接軌新事業，並強調若她未來當市長，也會增加企業盡到企業社會責任後的各種政策租稅獎勵可能。
柯志恩指出，台苯林園廠員工多具備化工、設備維護及工安等專業技術，呼籲市府應跨局處，結合勞工局與經發局，主動對接轄內及鄰近的高值化石化企業。她也主張在林園設立「石化轉型人才媒合專區」，辦理客製化轉職媒合會，協助員工轉戰高科技或高毛利的特化產業。
「產業淨零轉型，不能遺落任何一個勞工家庭！」柯志恩表示，高雄承擔全國最高碳排與轉型陣痛，面對石化等傳統產業關廠或縮減規模，衝擊直接牽動家庭生計與子女教育，因此她未來若擔任高雄市長，將依據《氣候變遷因應法》之「公正轉型」精神，主動向中央環境部爭取「溫室氣體管理基金」專案補助高雄，並將爭取的經費部分撥入「高雄市勞工權益基金」，成立「石化及高碳排產業公正轉型專戶」，專款用於因「石化及高碳排產業」關廠受衝擊勞工之過渡期生活補助、子女教育補助、心理健康諮商及綠領轉職培訓津貼。
柯志恩強調，未來她所帶領的市府，將結合經發局與高科技產業提供轉職培訓，從源頭解決家庭經濟問題，高雄必須重新檢討目前的產業發展政策，並訂定可行的促進整體薪資提升與照顧方案，她將會以最快速度與第一線化工產業勞工展開對談，用最實際的政策行動，做高雄勞工最堅實的後盾。