人力銀行調查 6成中高齡上班族曾遇"年齡歧視"
財經中心／詩晴、李奇 台北報導
台灣步入高齡化社會，但職場環境真的準備好了嗎？明明各行各業缺工，政府也經常舉辦中高齡就業博覽會，媒合、幫助退休族二度就業。但人力銀行最新調查發現，六成中高齡上班族曾遇過年齡歧視。如何在產業缺工與中高齡人才再利用之間取得平衡，成為當前勞動力結構轉型的最大課題。
退休科技廠執行長Eade：「大飛機可以先飛到高空，所以飛到高空之後再放下來，所以他就可以飛到高空。」拿著飛機模型，針對構造和設計講的頭頭是道，73歲的Eade，
擁有史丹佛和亞利桑那大學雙學士學位，68歲從知名科技大廠退休，卸下大中華區執行長一職，想再重返職場發揮長才，沒想到頻頻卡關。
退休科技廠執行長Eade：「既然到了退休的年齡，其實薪水薪資物質上的東西，不是我們最大的考量，所以其實我們是保持一種彈性，但是你的專業的確有它，本來就專業該有的價值，我把它當作是一種尊敬，但是對方可能認為是個問題，因為好的方面來講，他會覺得對不起你，另外一個角度來講，他用同樣的錢他可以請到更多的人。」
薪水往往是第一個問題，曾在傳產，月入達6位數的邱小姐，退休後要再就業，薪資卻只有過去一半，但最大的窘境是，能挑的職缺，跟專業背景，根本對不上。
中高齡就業代表邱小姐：「我會選擇比較早退休，但是我並沒有想要說停止工作，我可以找一些助理的工作，很多人會覺得高齡的人，可能放不下身段，（企業主）他會覺得說，你可能之前做了這麼高的職務了，那之後來叫你做業務，做一些比較低階的工作，他們會擔心你可能沒有辦法勝任。」
人力銀行發言人曾仲葳：「重返職場其實呢中高齡認為，是蠻有困難度的，排名第一是年齡歧視找不到工作，接下來職務可能會被年輕人給取代，同時職能可能會不足，工作的選擇也會變少。」
年紀變成標籤，中高齡二度職場，主管甚至比你還年輕，企業也得考量管理、薪資問題，何況現實面上，還是餐飲業、旅宿業等產業，有較大人力缺口，勞動力結構，如何與高齡化、少子化社會，取得平衡，還有很大進步空間。