科技經理月薪13萬！居家辦公「偷跑去大學兼課」 告公司敗訴還吐回6.4萬
台北一名男子阿豪（化名）在科技公司擔任技術經理，月薪高達13萬元，但他在居家辦公期間，竟然跑到私立大學擔任兼任講師，被公司發現後阿豪提出線上離職申請，事後他卻反悔，向法院提告，確認僱傭關係，並索討資遣費。法官勘驗證據後，判阿豪應返還授課時段的薪資6萬4329元，可上訴。
判決書指出，台北一間科技公司的人資發現，月薪13萬的技術經理阿豪在2024年9月至2024年11月，趁著居家辦公的期間，到大學授課共24次、缺勤132小時，違反勞工的忠誠義務，嚴重破壞勞雇間的信任關係。
人資長隨即與阿豪會談，並告知若自請離職，不會留免職紀錄，以及不接受方案，但最終可能因曠職而免職等不同結果，阿豪自願以特休折抵居家辦公的時數，並在不同方案中選擇自願提出離職，於當日下午填寫離職申請獲准。
沒想到阿豪在離職後申請調解提告，強調被人資長約談時，是遭到脅迫因此申請線上離職，要求確認僱傭關係存在，並按月給付薪資，以及請求資遣費、特休折算工資等逾54萬元。對此，公司則提起反訴，要求阿豪返還居家辦公時，到大學授課溢領的薪資7萬2776元。
法官審理後指出，阿豪是在衡量後自行登入系統填寫離職，並明確填載離職原因、最後工作日，雙方成立合意終止勞動契約。此外，公司也並非捏造違規事由，根據課表、課程大綱、教學進度表顯示，阿豪確實在居家辦公期間到大學授課，公司的工作規則也有兼職規範，因此人資會談屬於風險說明，難認構成詐欺、脅迫。
另外，法官指出，居家辦公期間，阿豪雖然有透過Teams上線，參與主管召開的會議，並回覆電子郵件，以及協調工作，但是居家辦公僅是工作場所或是勞務提供的方式改變，並非免除勞工的勞務義務。而大學授課需要向學生講解、回答問題，具有持續性、專注性，阿豪的Teams顯示在線，也僅代表在線上，不能說明都持續處在工作狀態。
最終，法院計算實際課程時間與約定工作時間重疊部分，認定未提供勞務時數，最後判阿豪須返還6萬4329元，駁回阿豪訴求，全案可上訴。
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