勞動部：國慶日連假雇主應依法給假 出勤應給加班費

記者郭曉蓓／臺北報導

勞動部今（7）日表示，今年10月10日星期六是「國慶日」也是國定假日，若該日為勞雇雙方原約定的工作日，雇主應給予勞工休假，當日工資照給。雇主如徵得勞工同意在國慶日當天出勤，工資應依法加倍發給。至於國慶日如適逢勞工「休息日」或「例假」，雇主應於其他工作日給予勞工補假一天，補假當天性質即為國定假日，勞工休假工資照給，如補假當日有出勤，工資亦應加倍發給。

勞動部進一步說明，今年「國慶日」在星期六，勞雇雙方如約定週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式，因國慶日適逢休息日，應予補假，可於10月9日（星期五）補假一日以形成3天連假。

勞動部說，假設月薪為新臺幣36,000元的勞工（以36,000元÷30日÷8小時，推算平日每小時工資額為150元）出勤8小時，從各日出勤工資給付規定來看，10月9日（星期五）性質為國定假日，依《勞動基準法》第39條規定，休假日出勤加倍發給工資，試算應加發 1,200 元（150元 × 8小時）。

10月10日（星期六）性質為休息日，依《勞動基準法》第24條第2項有關休息日出勤加給規定計算。試算應加發1,900元（即150元×2小時×4/3+150元×6小時×5/3）。10月11日（星期日）性質為例假，非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假出勤工作。

勞動部提醒，由於各事業單位的營運方式及排班態樣多元，休息日或例假不見得均排定於星期六及星期日，國定假日補假日期亦有所不同，個案上仍有差異，雇主應就各該假別之期日，與勞工明確約定，以利釐清勞工出勤工資之給付標準，減少爭議發生。

勞動部表示，勞資雙方也得就「國定假日與工作日對調實施」進行協商，但該協商因涉個別勞工勞動條件之變更，仍應徵得勞工「個人」同意，且應確明所調移國定假日之休假日期。國定假日與工作日對調後，因調移後之國定假日當日，成為正常工作日，該等被調移實施休假的原工作日即應使勞工得以休假，且雇主不得減損勞工應有的國定休假日數，始屬適法。

勞動部強調，「國慶日」連假期間出勤及工資給付，事業單位應依法辦理。雇主如有違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關或勞動部1955專線提出申訴，以維權益。