拚永續 台積電打造ESG Points制度！激勵員工參與
永續競爭力是企業在快速變遷的環境中維持營運韌性的關鍵。晶圓代工龍頭台積電秉持ESG五大方向，以「建構學習、孕育創新、響應行動」三大策略推動內部永續文化，為凝聚全員參與的核心力量，2024年7月推出「ESG Points獎勵制度」，整合六大ESG主題行動，透過點數累積激勵員工付諸實現，並爭取年度榮譽及永續好禮。
截至2026年3月，已有5萬5,951位台積人熱烈響應，累積完成19萬7,161個永續行動、發送3,770萬ESG Points。同時，為進一步表彰成效，台積電首辦「ESG Points年度盛典」，以頒獎典禮表揚21位年度永續之星，並新增永續生活好物抽獎活動，讓員工每累積100 ESG Points即可兌換一次抽獎機會，促進更多員工投入永續實踐，形成「號召響應、落地行動、榮譽認可」的正向循環。
ESG Points獎勵制度以「鼓勵員工長期穩定投入ESG」為目標，以問卷及焦點訪談收集海內外組織ESG代表及員工的意見回饋，訂定六大ESG行動項目，引導員工將永續理念落實於日常工作與生活；為豐富參與形式並增添趣味，更結合特定節日或全公司性ESG活動，不定期推出「快閃任務」，員工於限定期間內完成即可獲得額外獎勵，為永續行動注入活力與創意。
為提升激勵效果，ESG Points以年度為計算單位，員工每達成累積500、2,000、5,000 ESG Points，可分別獲得「永續新秀」、「永續種子」、「永續大使」電子徽章，展現其參與永續活動的里程碑，更以可視化、可達成的漸進式目標標縮員工與榮譽獎勵的心理距離，強化自我效能感並持續行動。此外，全公司年度累積ESG Points最多的前20名員工，可獲得最高榮譽「永續之星」電子徽章，並贈予實體獎狀、電子證書及永續大禮包，深化員工對永續行動的投入及使命感。