勞動部發紅包！5/1起「這項補貼」翻倍領 每人每年最高補助1萬元
居家帶小孩也能領！勞動部「企托333」5/1上路，投入1億4240萬元放寬補助。亮點是取消送托機構限制，小孩由阿公、阿嬤或保母帶，只要公司發津貼，政府即補貼最高7成，每人每年最高領1萬元，落實照顧不離職目標。
打破機構送托限制 居家照顧、保母帶也納入補助
勞動部於3/4宣布，透過「三鬆綁」、「三加碼」及「三新增」等對策，擴大補助企業辦理托育設施及措施，協助員工兼顧工作與家庭，讓企業留住優秀人才。
過去企業發放托育津貼時，勞動部要求員工子女必須「送托托兒服務機構」才能獲得政府補助。考量許多受僱者因工作屬性或居住地點，選擇讓孩子在家由家人照護或聘請保母，新制在「三鬆綁」對策中，正式取消此項送托要件。
未來只要公司發放育兒津貼，不論小孩送往何處照顧，政府都會提供支持。此外，新制也取消250人以上大企業附設托兒機構滿6年即不再補助的限制，並將托兒設備補助年限從3年縮短為2年，增加企業更新設施的頻率。
加碼補助力道強 員工補貼最高1萬元、小型企業受益大
在「三加碼」對策中，政府大幅提高育兒津貼的補助比例。原規定每位員工子女每年最高補助4000元，5/1新制上路後將大幅提升至1萬元。針對不同規模的企業，政府補助比率也同步提高，給予小型企業更多支持：
- 未滿100人企業：政府補助公司發出津貼的70%。
- 100至499人企業：政府補助60%。
- 500人以上企業：政府補助50%。
臨時托育鐘點費漲至300元
針對設有托兒設施的公司，新制提供「三新增」支持，包含新增營運費、減免員工收托費及人事費補助。為因應加班需求，勞動部將「臨時陪伴人員鐘點費」補助從每小時200元調升至300元。新制同時新增教保及托育人員人事費補助，每人每年最高6萬元，協助企業留人。
勞動部長洪申翰強調，每位勞工都是重要資產，政府希望透過「企托333」讓友善育兒成為企業招募與留才的競爭優勢。
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◎ 資料來源／勞動部