黃仁勳自嘲「終生需要心理治療」父母不斷挑剔讓他學會一件事受益無窮
初次上稿08-05 22:07
更新時間08-06 06：30
〔財經頻道／綜合報導〕全球市值最高科技公司之一的領導者輝達執行長黃仁勳，將自己成就歸功其嚴格的亞洲式家庭成長經歷。他透露，在成長經歷中，充斥著持續不斷的批評而非讚揚，這反而塑造他對待反饋、領導力和成功的態度。
黃仁勳在一次公開場合表示，父母的不斷挑剔，教會了他如何坦然面對批評。現年63歲的黃仁勳在一次公開活動中發表這番言論，他描述自己在一個無論做什麼都永遠不夠好的家庭中長大，並開玩笑說這段經歷讓他「終生都需要心理治療」。
黃仁勳的這番話迅速傳開來，網友們立刻認出黃仁勳所描述的那種「育兒方式」。然而，真正讓這個故事引人關注的並非僅僅是這個玩笑，而是接下來的轉折。黃仁勳表示，正是這種成長經歷讓他能夠在工作中坦然接受尖銳的反饋而不產生抵觸情緒，也正是輝達的整個管理文化建立在直言不諱、細緻入微的批評，而非空洞的讚揚之上的原因。
黃仁勳曾表示，「如果你被亞洲父母養大，你這輩子都需要心理治療」，他隨後補充，在場任何有亞洲父母的人都會明白他的意思。這顯然是個玩笑，但也不完全是。黃仁勳接著描述了他的童年：「在那裡，任何成就都從未真正得到慶祝，它只不過是下一輪建議的開始。」
黃說，他的父母總是把每一項成就都看作是未完成的工作。沒有哪個分數夠高，沒有哪個表現夠完美，就連最小的任務，他們都會提出改進意見。他甚至舉了最近一次和父親的乘車經驗來證明這一點。據他自己估計，他的工作時間比父親一生加起來還要長，但父親的指點絲毫沒有減少，整個乘車過程中，他的父親都在不斷地提出新的建議。
黃仁勳的故事最引人注目之處在於他如何運用這種成長經驗。他說，從小養成的能夠坦然接受嚴厲批評而不進行辯解的習慣，一直伴隨著他的職業生涯，並最終體現在他如今管理輝達的方式中。
黃仁勳認為，詳盡且毫不留情的批評遠比簡單的讚揚更有益於員工，因為讚揚無需費力，而指出錯誤則需要真正的思考和關懷。