育嬰留停以「日」請 多名子女如何計假？勞動部發函釋！
勞動部20日發布函釋，受僱者若同時撫育2名以上未滿3歲子女，以「日」申請未滿30日的彈性育嬰留停，得依不同子女分別計算，每名子女各有30日額度；育有2名未滿3歲子女者，合計可申請60日，以此類推。
勞動部育嬰留停以「日」申請新制於今年元旦上路，受僱者家中小孩未滿3歲，雙親得以「日」為單位申請彈性育嬰留職停薪。勞動部勞動條件及就業平等司司長黃琦雅表示，新制上路後，不少民眾詢問，若同時撫育2名子女，應如何計假。經徵詢專家學者及勞雇團體意見後，勞動部今天發函釋，明定不同子女可分別計算。
黃琦雅舉例，若受僱者同時育有2名未滿3歲子女，可分別就不同子女各申請30日彈性育嬰留停，合計可達60日；若有更多名子女，也依子女人數分別計算。
黃琦雅進一步說明，彈性以日申請育嬰留停，主要是為了因應子女生病、停課或停托等短期、突發照顧需求。由於不同子女發生狀況的時間未必相同，為符合新制目的，才明確規定不同子女的30日額度可分開計算。
另外，統計顯示截至2月底，彈性育嬰留職停薪申請件數已達5,252件，申請人數2,787人；單次申請1天者占50.7%。申請的男女比率，女性占55.6%，男性占44.3%，男女比例已接近1比1。黃琦雅表示，這結果令人驚喜，因過去男性申請育嬰留停比率明顯偏低，106年僅18%，113年也僅約27.8%。