安靜離職＝躺平？一文了解職場趨勢「安靜離職」是什麼，正在安靜離職的你需要注意「安靜解僱」！
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「躺平」思維是現在在社群媒體上我們很常看到的一項名詞，雖然我們一般用來戲稱在多種場合，像是「不想努力」之類的話語，但真正有沒有做到躺平又是另外一回事！不過這項躺平思維若是放在職場上，則是被稱為「安靜離職（quiet quitting）」！
「安靜離職」一詞其實是從2022年的美國上班族之間開始竄起，至今在職場上不只是員工，連上司、雇主都在注意這項趨勢，今天就跟著WH編輯一探究竟！
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安靜離職是什麼
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華爾街日報為「安靜離職」下了一個註解：別太認真對待你的工作。這項趨勢也在目前20多歲的職場年輕人當中最為流行。
在2022年的美國職場中所興起的「安靜離職」，主要其實與離職無關，而是員工仍然在職中，但他們不再多花費心力做不是自己分內的事。員工不再為公司、老闆工作，而是只完成最低限度的要求，他們也對於升遷、加班也毫無興趣！
安靜離職從哪裡開始？
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「安靜離職」的名詞則是從社群媒體TikTok的短影音受到關注，在TikTok上頭一則帶起安靜離職的短影音影片已經有超過百萬人的瀏覽，而與安靜離職相關的影片觀看次數甚至達到九千多萬，更引起了廣大網友的迴響討論！
拒絕在職場上努力、不再成為追求卓越成績的自己，而是讓自己擁有更多時間專注於生活，這項轉變的開始也有一部分來自於新冠疫情蔓延全球。因為疫情的緣故讓許多員工的上班模式不得不改變，像是不再進公司而是變成在家上班，但也因為在家上班，讓許多人的生活與工作之間的界線模糊不清，甚至一天24小時都與工作密不可分，這也是職業倦怠來到高峰的開始，讓大家不得不重新審視自己對於工作的態度與看法。
正在安靜離職？你需要小心安靜解僱
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安靜離職對於一些追求「工作與生活的平衡」的員工比較有用，因為你真正在乎的不是收入，也不是尋求大幅加薪或晉升。但這種消極的態度也有可能必須承擔部分的風險！ 對於雇主們來說，員工的工作態度會因此受到質疑，「安靜解僱（quiet firing）」也因而誕生。
根據美國人力資源管理協會指出，有部分的主管或是上司正在使用「安靜解僱」已應對正在「安靜離職」的員工，安靜解僱不是只單一舉動，而是一系列的動作。
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「安靜解僱」同樣也是以消極的態度讓員工知難而退，像是分配給員工較為簡單也不需專業能力的工作、減少員工上班時數、取消員工參與會議，或特地不告知時間……等等，都是常見的安靜解僱模式，而使用這種方式讓員工離職，在職場上有將近80%的人都曾表示遇到過。
職場還有哪些名詞：大聲離職、快速離職……
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如果說安靜離職是一種職場趨勢，現在其實也有其他職場新名詞值得你認識！因為不只「安靜離職」、「安靜解僱」，還有「大聲離職」、「快速離職」、「猛烈應徵」、「安靜削減」以及「懶女孩工作」等等，或許在這些名詞之中你會找到一個現在最有感的工作模式也說不定！
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員工之所以會安靜離職，通常是因為薪水與工作的內容無法達成一定的平衡，久而久之員工則產生不如躺平的想法，你也正在安靜離職嗎？
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