你被「幽靈升遷」了嗎？只升職不加薪的趨勢愈來愈普遍
升職代表公司肯定你的專業能力，但根據美世（Mercer）最新調查，今年企業的年度薪酬預算正持續下滑，當公司無法透過加薪來激勵員工，「升職不加薪」的狀況也愈加普遍。
「恭喜！我們要讓你當副總了！」當你聽到這句話時，內心是否充滿興奮與期待？但如果接下來的日子裡，除了華麗的新頭銜外，薪水沒有調整、沒有正式公告、也沒有新的合約文件，那麼你可能遭遇了職場上愈來愈普遍的現象——「幽靈升遷」（Ghost promotion）。
隨著經濟不確定性加劇，企業對薪酬預算管控日趨嚴格，這種「升職不加薪」的操作手法正在各行各業蔓延。
全球指標人力資源管理諮詢公司之一美世（Mercer）最新《美國薪酬規劃調查》顯示，2025年企業年度薪酬預算正持續下滑。人力資源管理平台Gusto的數據也顯示，過去3年各行業的實質升遷率明顯下滑，科技業受影響最大。
當公司無法以調薪來獎勵員工，「幽靈升遷」就成了主管自以為有創意的手段。
什麼是「幽靈升遷」？親身經歷的警示
「幽靈升遷」指的是企業給予員工更高的職位頭銜和更多責任，但不提供相應的薪酬調整或福利提升。這種現象並非新鮮事，但在當前經濟環境下變得特別普遍。
根據《Fast Company》報導，一位職場工作者分享了自己的親身經歷：當時主管興奮地宣布要讓他擔任副總，並負責另外兩個團隊。初聽到消息時，他興奮不已，認為這是職涯的重大突破。
然而，幾天過去後，他發現沒有任何新文件需要簽署，公司也沒有正式公告這項人事異動，薪水更是分毫未動，只有華麗的新頭銜和大量增加的工作負擔。
My Profit Engine的商業專家莫里斯（Jason Morris）指出：「這種空洞的升遷現在到處都是。企業發現只要給有企圖心的員工換個頭銜，其他什麼都不動，就能暫時收買人心。」
數據揭露：薪酬預算持續縮水的現實
「幽靈升遷」現象的背後，反映出企業薪酬策略的重大轉變。根據美世最新發布的美國薪酬規劃調查，2025年的薪酬現狀確實令人擔憂：
薪酬調整幅度創新低
2025年僱主平均績效調薪僅為3.2％（基本薪資）。
平均總體薪資調增為3.5％（包括各種調整）。
這低於僱主在2024年11月預期的3.3％績效加薪與3.7％總體加薪。
也低於2024年實際發放的3.3％績效加薪與3.6％總體加薪……
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