「工讀生」再難代表打工族！ 彈性勞動力求職窗口：中高齡求職增124%
現在對於打工族的印象，似乎已經不能再和「工讀生」直接連結！彈性人力求職網站數據顯示，對比五年前，中高齡求職者的註冊狀況，成長了124%！已經遠遠超車22歲以下的打工需求。顯見台灣在缺工難解，又邁入超高齡化社會之後，二度就業的年長者，已經成為不可忽視的重要勞動力來源。不過，數據顯示，台灣的中高齡勞動參與率，現階段依然低於鄰近國家。
餐飲集團協理vs.中高齡工作者：「會打滑。」
花園會館工務大哥兩兩一組，把握活動開始前，調整照明燈，接著整理庭園，打理環境準備器具或會計出納，中高齡工作者在缺工年代，對搶客如戰場的餐飲業來說如同即戰力，兼職人員也不在少數。
餐飲集團協理謝偉鼎：「那工作有一些是屬於清潔的工作，有一些是比較在原地，可能幫忙分菜，或是做一些餐盤的收整的工作，如果以假日的話，(人力)比例上大概差不多四分之一，或許他們年齡稍微大一點，可是他們經驗豐富，然後對顧客的服務態度又很好，所以他們也會把現場的一些經驗知識，傳遞給一些年輕人。」
少子化又超高齡化的台灣，打工族年齡分布也出現洗牌，彈性人力職缺平台歸納2024年，註冊求職會員中有6成39是25-44歲的青壯年，而45歲以上中高齡人士比例則來到28.9%，意即22歲以下申請兼職的人，只占了整體的7.2%，和五年前相比年輕族群少了3分之2，而中高齡長者則大幅成長124%。
人力銀行發言人曾仲葳：「在我們的調查裡面，中高齡二度就業，他們想要重新回到職場，想要做的首選也是兼差計時人員，大概有四成二的人，都想要優先選擇兼差為主，如果是以退休，然後重返職場的這些中高齡人士的話，他們希望一週可能工時，大概就是20小時上下，然後每天工作不會超過5個小時，讓他們可以有大概一點點的時間，3到5個小時的時間可以打工賺點錢，但是大概還有半天以上的時間，可以做自己的事情。」
餐飲集團協理謝偉鼎：「如果跟疫情前來比較的話，大概增加了兩成，那不見得他們都是要賺錢，有些他可能只是想打發時間的也有，有些他是真的很想賺錢，所以時間就可以拉長一點，可能8個小時或者是10個小時。」
趨勢反映在徵人職稱，2019年求職網站上，有27%的兼職人員雇主，職缺名稱用的是「工讀生」，到了去年只剩21%，顯示學生族，已無法作為彈性人力的主要代稱。
人力銀行發言人曾仲葳：「那同時其實因為現在非常缺工，所以像是缺工最嚴重的餐飲旅宿，或是一般民生服務產業，他們很多就會開始用職務再設計的方式，可能原本他要找一個正職，但是找不到人，他把它拆成兩個三個兼差，然後重新聘用這些，回到職場的中高齡人士，對於雇主來說，當然也可以減輕人事上的壓力。」
在中高齡打工族心中，前五大應徵偏好行業，分別是短期活動銷售人員餐飲服務辦公文書或基礎勞力，不過雇主端想法大不同，除了餐飲比例占了三成五，其餘類別意願不見明顯提升，被迫面對現實的資方，恐怕還是多數。
臺師大科技人資系教授孫弘岳：「台灣的很多雇主的心態，還是偏向於想要去用所謂的年輕人，而不是真的他們已經準備好，要去用中高齡，他們是被迫，因為他們人力上實在是不足。」
因為進一步調查發現，願意積極雇用中高齡打工者的企業只有3%，實際給出入職邀約的更只有6%，部分原因是只有7%的管理者，願意雇用比自己年長三歲以上的兼職人員。
臺師大科技人資系教授孫弘岳：「人力資源相關的教育，都還是在教育怎麼樣去帶年輕人，那台灣現在遇到的狀況是，AI也沒準備好，那也沒有好好的準備去，怎麼樣去領導跟管理這些中高齡，他們擔心的中高齡進來之後，會不會在下面可能，會擔心可能還會指正他做錯，或者是我們預設立場他比較不好帶，2025年8月到9月，根據估計我們差不多這個時候，會突破65歲的人口比例達到20%，那其實新加坡南韓日本都已經達到了，(台灣雇主)很像是日本跟南韓跟新加坡，他們只好被逼著去學習接受。」
機會給準備好的人，中高齡彈性勞動力湧現中，就等工作機會，但是環境準備好了嗎。