護理師大離職，病人由誰來照顧？當醫療體系出了問題，我們都無法置身事外
護理師正在離開，我們卻還沒準備好迎接沒有他們的未來。
根據台灣護師醫療產業工會統計，今年3月全台護理師離職人數高達548人，創下五年新高，而過去4個月更已累計1,302人離開職場。令人震驚的不只是數字本身，而是這波「安靜離職潮」，主要來自經驗豐富、支撐一線醫療系統的骨幹護理師。若這樣的趨勢持續惡化，我們的下一代，還有誰來照顧他們？
從表面看是高壓、長工時、醫療暴力頻傳的職場環境，從裡面看則是來自政策與社會觀感的雙重壓力。護師工會顧問陳玉鳳指出，3月衛福部公布護理師「平均薪資7萬元」的說法，成為壓垮許多護理人員的最後一根稻草。
「很多人根本沒拿到那個數字，卻被家人質疑，連薪資單都得拿出來證明。」她無奈表示，這不只是工作上的壓力，還擴大到了生活與家庭，讓不少護理師寧願放棄年終，也要提前離職。
根據《民視新聞網》報導，以成大醫院為例，目前已關閉40多床病房，並預計5月再關30床。雖然院方聲稱仍會以「病患權益與員工福祉為核心」，但現實是人力不夠、床太多、壓力太大，醫護系統正在過勞邊緣掙扎。
過去健保署調升急診診察費與護理費10％，原希望改善醫護人力短缺，但陳玉鳳質疑「這些補貼去哪裡了?」，反而進了院方帳上。夜班有津貼、白班卻無加給，基層護理人員只能含淚撐下去。這樣的職場環境，怎能留得住人？
試想，當你的家人發燒掛急診，卻找不到護理師協助；當他住院需要照護，卻只有機器代勞，這並非危言聳聽，而是台灣正走向的現實。醫療再進步，也需要人來操作，沒有護理師，我們的下一代該怎麼辦？
「吃苦當吃補」的論調早該退場，現代護理職場需要的是實質改變，包括合理的工時配置、公平的津貼制度，以及尊重與保護的職場環境。如果政府與醫療體系繼續忽視這場人力流失的災難，受傷的不只是第一線人員，而是我們未來的下一代。
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