全台18工會發表聯合聲明 支持公平會有條件核准 Grab 收購 foodpanda
Newtalk新聞
針對公平會審查Grab Holdings Limited收購Delivery Hero集團旗下foodpanda台灣業務結合案，全台18家產、職業工會團體今（20）日發表聯合聲明，請 Grab 提出具體可落實、且受政府監督的權利保障承諾，在此前提下，支持公平會有條件核准此併購案，為外送員爭取實質且⾧遠的權益保障。
他們指出，近期有少數組織不斷將「反對併購」塑造成唯㇐正義的立場，甚至試圖代表全台所有外送員及其他工會。對此，參與連署的工會鄭重指出，外送員的聲音從來不只㇐種，更質疑特定工會是否為特定企業打手？因此，攸關全台 14 萬名外送員家庭生計的大事，應該回到「如何爭取最佳保障」的事實來討論。
聲明中表示，於「法」層面，不論未來品牌、系統或股東如何改變，都不能逃避對外送員應負的責任。公平會應把握結合審查的機會，將外送員權益、制度透明與後續監督明確列為條件。於「理」層面，Uber 不會容許強大競爭者出現，在日前 Uber 有宣布收購 foodpanda 母公司Delivery Hero的情況下， Grab 併購若未完成，最差的情況，可能是 foodpanda 直接退出市場，對 14 萬名外送人員影響甚鉅，甚至造成不可回復的㇐家平台獨大的局面。
於「情」層面，工會不要求政府保證任何㇐家企業永遠不退出，工會要求的是，在企業完成交易、股東取得利益、平台重新布局的同時，外送員不能被當成可以隨時刪除的帳號、可以任意調整的成本，或企業交易完成後才處理的附帶問題。
連署工會在聲明中提出四大訴求呼籲公平會：
㇐、妥善承接既有外送員的帳號、合作紀錄、申訴案件及相關權益，不得因併購、系統更換或重新簽約而不合理排除外送員。
二、全面遵守外送專法。報酬、獎勵、派單及停權制度如有重大調整，應提前揭露與溝通，不得藉併購規避責任或轉嫁成本。
三、不得限制外送員跨平台接案，也不得以不合理扣款、排他措施或不透明的演算法差別待遇，影響外送員選擇工作的權利。
四、建立與不同地區之外送工會的定期溝通及共同監督機制，不得以單㇐團體取代外送員的多元聲音。
連署工會要求，主管機關應把握審查機會，確保產業維持競爭、企業接受監督、外送員權益獲得保障。