從友善到健康職場 花蓮47單位推動身心靈職場安全

響應「428世界職業安全衛生日」及「全國職場安全健康週」，勞動部職業安全衛生署北區職業安全衛生中心與花蓮慈濟醫院，在4月30日於花蓮慈院舉辦「職場不法侵害預防與勞動檢查實務研討會」，並攜手職業傷病診治整合服務中心、玉里慈濟醫院及關山慈濟醫院共同協辦，邀集在地醫療機構、專業公會與企業代表超過120人參與，並同步發起健康職場倡議，展現跨域守護勞工安全的決心。

「健康職場，共創美好。」花蓮地區47個事業單位與職業公會共同宣誓響應健康職場倡議，涵蓋醫療、交通、電力、觀光及產業界，透過實際行動宣示打造安全、尊嚴與健康的工作環境為目標。

花蓮慈院林欣榮院長表示，健康職場不只是「做得開心」，更希望大家能「越做越年輕」，而花東擁有大山、大海與好空氣，是適合生活與工作的地方，身為院長管理3500名員工雖然難免有壓力，主張以「鼓勵取代責備」，營造正向環境，落實尊重同仁專業所長的理念，讓同仁在工作中實踐自我價值。

職安署北區職業安全衛生中心游淳淼科長指出，近期職場霸凌（職場不法侵害）議題備受社會各界關注。從第一線勞動檢查經驗中發現，許多通報為職場霸凌的案件，根本原因往往源自於世代認知差異或溝通不良；若雙方缺乏同理心，便更容易衍生誤解與摩擦。

對此，游科長特別呼籲，事業單位應致力加強各級人員的溝通技巧訓練，及時弭平認知落差，並建立暢通的內部溝通管道與客觀的協調機制，才能從源頭有效防堵職場霸凌發生。且勞資雙方的和諧互信，才是帶動企業與社會持續進步的關鍵基石。同時也提醒，隨著相關子法陸續上路，未來執法力度將持續加強，事業單位應及早盤點並建置完善的內部防治措施，以免觸法受罰。

花蓮場課程著重實務應用，不僅邀請長期深耕勞動法領域，具勞資爭議處理與實務經驗的路易法律事務所蔡菘萍律師，講授不法侵害事件調查程序、訪談技巧、報告撰寫等；也有職安署北區中心檢查員張崧慶分享職業衛生勞動檢查實務。

蔡菘萍律師指出，相關專法草案已通過，重點是讓事業單位了解，當同仁提出申訴或知悉職場不法侵害事件後，應如何依循法定程序進行調查，確保處理過程合法合規，也避免日後遭主管機關裁罰。

參與健康職場倡議的安禾顧問公司董事長陳祐廷表示，公司在推動「預防職場不法侵害」方面十分重視，期望帶領全體員工共同參與，打造健康職場，希望同仁在工作中的身、心、靈三方面都能快樂。因此特別參與這次研討會，汲取更多專業知識，精進同仁間的互動與職場作為。

系列研討會也在4月28日於宜蘭舉辦首場活動，邀請蔡菘萍律師解析職場不法侵害相關法規與實務案例，說明職場霸凌與性騷擾的認定方式；職安署北區職業安全衛生中心檢查員張崧慶分享勞動檢查實務；花蓮慈院職業醫學科主任林純吉則從健康服務角度，說明如何在日常工作中辨識潛在風險，吸引超過120位事業單位與醫護同仁參與。

職業安全衛生室主任劉曉諭指出，倡議核心在於將「友善職場」深化為「健康職場」。透過整合身心支持系統、凝聚組織安全共識，建立成員對安全與尊重的一致性認知，從根本落實職場不法侵害防治，實踐身體、心靈都健康快樂、永續的職場環境。

撰文、攝影／江家瑜