光田醫院拚制度逆勢搶才　啟動「人才共育計畫」 護生報名額滿　

光田醫院定位為智慧型醫院，提供明亮、設備現代的臨床工作環境。（圖/記者廖妙茜翻攝）

（觀傳媒中彰投新聞）【記者廖妙茜/台中報導】「我們期待的不只是穩定就業，而是能長遠發展的職場環境。」面對當前護理人力日益吃緊的挑戰，如何讓年輕一代願意投入，並安心留下，是現今各大醫療院所的重要課題。光田綜合醫院與仁德醫護管理專科學校自113學年度起成立「護理公費專班」，透過制度保障、臨床實習與學涯銜接三大支柱，建構一個年輕世代願意留下，也值得留下的臨床環境。

自去年起，光田綜合醫院率先與仁德醫護管理專科學校簽訂合作意向書，隨後也陸續攜手新生醫護管理專校與崇仁醫護管理專科學校，正式啟動「人才共育計畫」，共同培育具備臨床即戰力的年輕護理人才。首屆「護理公費專班」原預定招收20位學生，最終吸引多達58人報名，顯示制度設計廣受關注與肯定。實際報到學生分別來自仁德醫專38位、新生醫專11位及崇仁醫專9位，合計58人，全數納入第一屆專班。

光田綜合醫院與仁德醫專透過制度保障、臨床實習與學涯銜接，建構一個讓年輕人願意留下的臨床環境。（圖/記者廖妙茜翻攝）

這群學生從專一即納入臨床培育體系，不僅每人每月可獲1萬元獎學金、五年累計60萬元，所有名額皆採公費制度，讓學生無後顧之憂地專注學習。而其中有部分學生，在第一學期尚未立即加入，但於實際參訪光田向上院區、深入了解醫院環境與福利制度後，於第二學期主動申請參與。這樣的選擇反映出職場現場具備吸引力，也印證公費專班制度的推動方向獲得肯定。

光田醫院提供完整的年度實習規劃，學生可於內外婦兒精社等單位輪流實習。（圖/記者廖妙茜翻攝）

在臨床實務面上，光田醫院提供完整的年度實習規劃，學生可於內科、外科、婦產科、兒科、精神科與社區等單位輪流實習，根據興趣逐步選擇最適合自己未來發展的領域。

在課程設計上，仁德醫專特別開設「護理資訊系統」課程，導入AI與ChatGPT應用訓練，提早培養學生在智慧醫療時代中，需要的數位能力與紀錄撰寫技巧。光田也同步與弘光科技大學合作，提供比傳統「畢業後再就業」更前瞻的學習路徑──學生自入學起便享有職涯支持，讓醫院成為學習與生活的一部分。未來更可銜接二技進修，在臨床工作同時持續累積學歷與年資，為職涯發展鋪設穩健階梯。

仁德醫專特別開設「護理資訊系統」課程，導入AI與ChatGPT應用訓練，培養數位能力。（圖/記者廖妙茜翻攝）

「我們的目標不只是培育護理人才，更希望讓年輕人願意留下來、在這裡落地生根。」護理部于素珍主任指出，為回應護理師對生活品質的期待，向上院區定位為智慧型醫院，提供明亮、設備現代的臨床工作環境，並導入語音生成紀錄系統，期望縮短交班時間、改善延遲下班的狀況，打造符合年輕世代職涯期待的職場。

其中有部分學生，在實際了解院內制度設備後，於113學年度第二學期加入。（圖/記者廖妙茜翻攝）

而護理工作的溫度，正是AI無法取代的價值；然而，臨床環境也必須與時俱進。光田醫院攜手三所醫專，從制度面與臨床實務雙軌並進，期望讓新世代護理學生在現場找到方向、看見未來，並願意在這裡紮根。