薪資揭露門檻怎麼訂？學者建議參考主總薪資統計

職缺薪資揭露門檻該提高到多少？勞動部今天(21日)在立法院公聽會表示，研議明年將門檻從現行新台幣4萬元，提高至至少5萬元以上。全國產業總工會主張，應採最低工資1.75倍、甚至2倍計算，以明年為例，約為5萬4,000元至6萬1,800元；學者則提出不同看法，認為應參考主計總處經常性薪資統計或薪資中位數，建立有依據的調整機制。

立法院社會福利及衛生環境委員會21日舉行「就業服務法第五條薪資透明化制度」公聽會。勞動部書面報告指出，現行經常性薪資未達4萬元的職缺，應公開揭示或告知薪資範圍，但門檻實施近8年，隨著薪資水準提高，確有調整必要，研議明年至少提高至5萬元以上。

至於要採固定金額，或與最低工資倍數連動，勞動部長洪申翰表示，目前仍在評估，希望今年底提出修法預告版本。

全產總常務理事王祥兆主張，門檻應與最低工資採固定倍數連動，至少1.75倍、甚至提高至2倍。他指出，部分傳統產業員工工作數十年，薪資仍只隨最低工資調整，應擴大薪資透明的適用範圍。他說：『(原音)基本工資現在到明年的話會到達3萬900元，這樣子的差距是越來越小，所以我們希望是說，這個部分應該把級距拉大，把它用倍率的方式來計算，最少用1.75倍，甚至於兩倍，來看待這個薪資透明化的這個制度。』

以明年月薪最低工資3萬900元計算，1.75倍為5萬4,075元，2倍則為6萬1,800元。

中正大學勞工系副教授吳啟新則建議，若以5萬元為起點，可採最低工資約1.62倍作為基準，不必每年調整，而是以5,000元為調整級距；當最低工資提高至約3萬4,000元時，再將揭露門檻提高至5萬5,000元。

中央大學人力資源管理研究所兼任副教授辛炳隆則說，他不反對提高至5萬元，但認為調整應有合理依據。他指出，從2018年制度上路至今年8月，本國籍全時受僱者每月經常性薪資增加約9,000元，若推估至明年，增額接近1萬元，可作為門檻從4萬元提高至5萬元的理由。

辛炳隆建議，未來可依主計總處經常性薪資增額累計，達5,000元或1萬元時再調整，但應保留彈性，避免一開始就將機制寫死。他也認為，薪資揭露區間應隨待遇高低有所不同，薪資越低，區間應越小；高薪職缺則可保留較大彈性。

政治大學法學院副教授林佳和同樣認為，不管是5萬元或最低工資1.75倍，都需要更清楚的依據，相較之下，參考主計總處的薪資中位數更有說服力。他建議，可由法律授權勞動部，依前一年度薪資統計每年公告門檻，避免反覆修法。

林佳和也提醒，薪資透明不應只揭露一個數字，還應逐步納入企業內部薪資結構、訂薪標準及告知義務，讓勞工理解報酬如何形成。

勞動部回應，各界對提高門檻大致有共識，後續將針對調整依據、薪資項目揭露及區間規範進一步研議，兼顧求職資訊透明與企業用人彈性。