勞動部重大新制上路 申請方式、入帳時間一次看
台灣職場育兒正迎來重大變革！勞動部今年推動的「以日申請」彈性育嬰留職停薪新制，成效顯著。截至4月底累計申請已突破1.8萬筆，且每10件申請，就有近4件選擇彈性請假。其中，男性參與育兒的比例大幅攀升，單月申請人數成長近5成。而雇主也有「最高3萬元」的相對應獎勵可領。
彈性制誘因大 8成薪資照領
勞動部指出，《育嬰留職停薪實施辦法》等相關子法修正後，允許家中有3歲以下子女的受僱者，在2年的育嬰留停期間內，可申請合計不超過30日的「以日為單位」彈性假，並有以下特性。
福利不縮水
申請期間勞工依然享有6成津貼 + 2成薪資補助，等同領取8成薪資。
需求極大
4月份數據顯示，彈性申請件數占總筆數的 39.3%，顯示勞工對於隨時待命、短期突發照顧的需求極高。
男性大幅參與育兒
數據顯示，4月份「以日申請」的男性高達1,916人，相較於3月的1,281人，成長幅度約50％。勞動部勞動條件及就業平等司司長黃琦雅分析，新制證明了制度的彈性化能有效提升男性投入家庭照顧的意願。未來也研議放寬限制，包括提高適用子女的年齡上限。
4月份「以日申請」的男性數量，較上月增加50％。（示意圖／翻攝自pexels）
雇主也有獎勵 最高可領3萬元
為了鼓勵企業支持員工彈性育嬰，政府同步祭出友善職場育嬰留職停薪獎勵：
適用對象
僱用員工未滿30人之雇主（不含公家機關與國營事業）。
給付標準
每人每日發給 1,000元 獎勵金，每一子女合計以 30日（3萬元） 為限。
撥付期程
採季度撥付。例如1至3月申請者，於5月底前撥付；10至12月申請者，則於次年2月底前撥付。
留職停薪不是「假」
勞動部特別提醒，新制的以日申請在法律性質上屬於「育嬰留職停薪」，與一般的「家庭照顧假」有兩大差異：
年資計算
留職停薪期間暫時停止履行勞動契約，不計入工作年資。
給薪方式
留職停薪期間由政府撥付8成薪資補助；而一般請假如事假、家庭照顧假，則由雇主決定是否給薪。
勞動部表示，將持續針對企業營運與職務代理人壓力等層面進行檢討，以優化整體配套，讓勞雇雙方在育兒支援上達成雙贏。