開會1個多小時！00後新人「舉手問這句」　主管當場愣住網戰翻

「整頓職場」通常指00後的Z世代，以新價值觀改革傳統工作文化。一名女網友發文分享表示，她聽過朋友公司的年輕新人，一個多小時冗長的會議中突然舉手，直接問「結論是什麼？」讓主管當場愣住。原PO說，「這應該是我聽過最勇的故事了。」貼文引發討論，有一派網友覺得開會的確沒效率；但也有人直指，「有能力的才叫整頓，沒能力叫白目」。

最勇整頓職場　開會中問「結論是什麼？」

這名女網友近日在Dcard以「遇過最勇的00後整頓職場？」為題發文，原PO指出，現在很流行「00後整頓職場」的說法，但自己現實生活中沒有遇過，直到朋友分享公司的真實事件，才對這個現象更加好奇。

原PO進一步說明這個事件，原來朋友公司前陣子來了一名2002年出生的新人，某次開會一個多小時，結果主管講到一半時，該名新人便突然舉手，「請問這個會議的結論是什麼？沒有結論的話，我可以先回去工作嗎？」原PO形容，當時同事面面相覷，主管也愣住不知道說什麼，最後趕緊重點說一說就解散。原PO說，「這絕對是她聽過最勇的故事」。

網友評行為白目　比較像沒禮貌

貼文一出，引發熱議，有網友也認同，大部分的會議都是沒有效率，「就很討厭沒有意義的會議啊，浪費你我時間不如回去幹比較實在」、「老實講，我超討厭一堆人不帶方案進來開會，然後瞎耗每個人的時間，討論一件會議沒辦法決定的事情」。

但也有不少人直言，禮貌還是很重要，該新人的態度根本不叫整頓職場，「感覺有些矯枉過正變單純沒禮貌」、「居然沒被主管ㄉㄧㄤ」、「這不叫整頓職場，叫白目，真正的整頓職場，是後續開會只講重點，提出方案、找出缺失、修改方案、有效達成」、「他有能力嗎？有能力的才叫整頓，沒能力叫白目」。

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