不一樣的２０２６年轉職潮：人才市場的１１個現象與警訊
2026年的「轉職潮」與往年有何不同？職場工作者必須知道的11個職場現象與警訊！
看完這篇文章，你可以學到的三件事：
2026年轉職潮受「環境不確定」與「AI排擠工作機會」的影響，出現哪些現象與問題。
企業主管與HR如何洞悉人才市場的質變，並從中發崛招募與管理人才的對策。
AI取代人力的趨勢無可逆轉，人力資源已被重新定義，企業與個人都必須建立接軌新興科技的態度與能力，重視並養成AI無法取代的軟實力。
歲末年初，即將迎來2025跨越2026年的「轉職潮」，今年的轉職潮與往年有何不同，潛藏哪些現象與問題，敏感的企業HR與上班族必須抽絲剝繭、嚴陣以待，同時洞見觀瞻，參透人才市場隱藏的變數與玄機。
地緣政治及AI崛起的新世界，驅動職場產生質變，大家必須用全新的態度與認知來面對劇烈翻轉、詭譎多變的就業市場，昔日上班族躍躍欲試、勇敢轉換新東家的「轉職潮」，已與昔日情景大相逕庭。
現象1：兩大巨石壓制人才流動
「不確定的環境」與「AI科技」是影響及壓制人才流動的兩大要素。
企業與個人「不怕不景氣，最怕不確定」，在地緣政治及關稅、匯率與全球供應鍊重組的風暴中，企業戒慎恐懼、步步為營，上班族保守應對、靜觀其變。
此外，全球企業瘋狂裁員，大量基層員工、初階工程師與中/高階主管被迫離開現職，上班族尚未享受新興科技的福祉，卻慘遭AI巨輪無情碾壓；職場工作者驚魂未定、噤若寒蟬，不敢貿然轉換跑道。
兩大巨石壓制就業市場，史上最詭譎的轉職潮，比寒冬更沁人心脾……。
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