四大永續獎不永續？ 民團揭露過半獲獎企業違規紀錄

台灣氣候行動網絡研究中心與綠色公民行動聯盟發布《2026企業永續追蹤報告》，檢視國內獲頒永續獎企業的氣候環境與人權的表現，發現有過半數得獎企業涉及環境或勞動法規違規，其中也包含國營企業。台灣氣候行動網絡研究中心總監趙家緯表示，永續獎應該是獎勵模範生，卻因為不夠嚴謹，讓這些「作弊、翹課、竄改成績」的企業都可以獲得獎項。

重大污染違規、職災致死仍獲頒永續獎？ 氣候團體：守法是底線

台灣氣候行動網絡研究中心與綠色公民行動聯盟昨（14）日發布《2026企業永續追蹤報告》，分析台灣四大永續獎包含「國家永續發展獎」、「TCSA台灣企業永續獎」、「天下永續公民獎」、「遠見ESG企業永續獎」中，獲獎企業的污染、職安與氣候績效。綠色公民行動聯盟研究員張趙指出，台灣的永續獎評鑑長期忽視國際規範，連企業應遵守在地法規的基本門檻都沒守住。

2025年度四大永續獎得獎的113家製造業中，近半數涉及環境或勞動法規違規；TCSA得獎企業中有93家製造業，其中近2成企業有環境違規情況，更有四成企業違反勞動法規，甚至還發生死亡職災。

張趙進一步舉例，欣興電子是全球AI伺服器載板製造的關鍵節點，從2014年起連年獲頒TCSA永續綜合績效獎，但近三年反覆違反《水污法》，新豐一廠2024年5月銅排放超標七倍、遭罰310萬，四年內還發生四次火災。

此外，國事業中油違反《空污法》案件高達89次，卻只在永續報告書中揭露18件重大裁罰，同年另有火災、13件職安疏失致三人死亡等，中油仍持續獲頒TCSA永續獎。又或是2024年中鋼、中油與東元電機接連發生員工死亡職災，三家公司也照樣拿到台灣企業永續獎。

張趙強調，遵守法規應是基本底線，這現象不是單一企業的問題，也是政府、永續獎項的監督失靈，台灣作為國際品牌供應商，應遵循聯合國工商企業與人權指導原則、ILO勞動公約等國際規範架構，或是蘋果、責任商業聯盟（RBA）等品牌商行為準則。

獲獎企業逾八成 未達2030綠電30目標

綠色公民行動聯盟副秘書長曾虹文提到，國內有一半的碳排放來自製造業，進一步分析獲獎的38家排碳大戶，其中有六家沒設定2050淨零目標，11家未達到2030年減碳28%±2的政策方向。再生能源方面，有28家企業未達2030年使用30%綠電的再生能源政策目標，此外，有28家沒有明確揭露是否已落實「用電大戶條款」的再生能源法定義務。

燃煤是碳排與空污的最大來源，曾虹文指出，去年卻有九家仍在使用燃煤的企業獲得TCSA永續獎項肯定，其中八家沒有設定具體的脫煤時間表、五家企業的用煤量增加，令人懷疑評比機制是否沒有納入重要指標。

綠色公民行動聯盟昨日也發布網站「排碳大戶觀測站」，曾虹文指出，當前備受關注的半導體業，碳排量占全台15%，也是台灣用電量最大的產業。但42家半導體排碳大戶中，有八成五的能效進步率不到2%，近八成沒有達到2030年使用30%綠電的政策目標，有獲獎的11家標竿企業中，也有七家沒有達到政策目

氣候轉型成企業標配 先從採購建構低碳市場

台灣氣候行動網絡研究員方鈺宜指出，未來兩年隨著IFRS S2的導入，企業將必須揭露因應氣候風險與機會的轉型計畫，永續獎項也應轉向以轉型內容的實質檢視作為評選依據。

方鈺宜表示，政府亦應透過需求端政策建立明確的低碳市場訊號。公共工程、軌道建設、離岸風電、公共建築及國營事業採購，應率先導入低碳鋼鐵與水泥的採購規範。例如歐盟明定2030年後公共採購中的低碳鋼鐵與鋁須達25%，水泥與混凝土則須達5%。另一方面，政府應啟動低碳鋼鐵、水泥等產品的標準研議，追蹤國際動態訂定材料碳強度門檻與效能標準。同時，可搭配碳差價合約、綠色採購加分、轉型補助及金融工具，降低企業投資低碳製程的初期成本，形成穩定且可預期的低碳市場需求。

參與團體共同呼籲，頒獎機構須建立重大污染與重大職災排除機制，將實質氣候行動納入評分；主管機關也要制定有效的產業低碳轉型戰略，包含階段性減碳與脫煤指標；針對反覆發生污染與重大職災的關鍵供應商，品牌大廠應落實環境與人權的盡職調查，並將環保與工安表現嚴格納入採購決策標準，透過市場力量促使企業落實永續轉型。