年後轉職引爆搶才戰！三大AI布局 提升企業競爭力與留才率

年後轉職潮來襲 企業加速AI轉型打造競爭力搶才。（圖／AI生成）
年後轉職潮來臨，加上AI浪潮席捲全球，企業不僅面臨缺工、缺才雙重壓力，更迎來轉型與升級的關鍵時刻。如何在激烈的人才競逐中脫穎而出，同時透過數位與AI強化競爭力，成為企業經營的重要課題。為協助中小企業掌握契機，經濟部中小及新創企業署（中企署）日前公告115年「提升中小企業智慧化經營效能計畫」申請須知，透過「診斷、培訓、導入」三大主軸，協助企業強化營運體質、提升對優秀人才的吸引力。
一、企業診斷服務：盤點現況，精準掌握AI與數位轉型需求
由法人機構、公協會或企業提案，透過系統化數位診斷工具，協助中小企業盤點營運現況與AI應用需求，作為後續資源媒合與升級規劃依據。完成診斷後將產出完整報告，並由專業顧問進行電訪或實地訪視，協助企業擬定具體可行的轉型方向，為後續導入打下基礎。
二、產業AI應用教案：培育AI即戰力，打造產業專屬學習模組
計畫結合產業公協會，依不同產業需求設計專屬AI應用教案，協助企業培育內部AI應用人才。參與學員須完成至少6小時課程、實作與測驗，並透過教材落地實證調查，確保學習成果能實際回應企業營運需求，縮短學用落差。
三、AI導入應用輔導：聚焦需求，創造可量化效益
由中小企業提出申請，針對實際營運需求評估適切的AI與數位轉型方案，並規劃教育訓練與即時技術支援，協助企業提升效率、降低成本，創造具體且可衡量的成果。
1111人力銀行總經理張篆楷指出，企業若想在年後轉職潮與AI轉型浪潮中提升競爭力、吸引優秀人才，可從以下四大方向著手：
一、盤點企業資源優勢，進行SWOT分析：釐清自身優勢與不足，找出轉型突破口。
二、確定轉型方向：聚焦核心業務與未來市場需求，避免資源分散。
三、善用政府與人力銀行平台資源：積極爭取輔導計畫與人才媒合機會。
四、因應臺美對等貿易協定，完善勞權規範：接軌國際標準，打造更具吸引力與競爭力的職場環境。
面對全球產業快速變革，中小企業唯有加速數位與AI布局，才能穩固市場地位並吸引關鍵人才。經濟部中企署三大輔導措施申請至115年3月10日下午5時截止，相關資訊可至中企署官網查詢。透過政策資源與企業自身努力雙軌並進，將有助於推動我國中小企業全面升級，開創嶄新競爭優勢。